ИнтерКомм

Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. В ГД вчера приняли новый закон. Цель была в защите и поддержке сотрудников, но что это будет значить для компаний и работы внутрикома? 👉Нужна ли будет коррекция онбординга с учётом отсутствия «испытательного» периода? 👉Как донести логику решения до команды и руководителей? 👉Как избежать скрытого напряжения в найме и адаптации?

Праздники в компании — это уже давно не про «отметить дату». Это про смыслы, вовлечённость и влияние на культуру. И если подходить к этому системно, корпоративные события начинают работать на бизнес-задачи: удержание, лояльность, HR-бренд. Именно об этом цикл практических вебинаров Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) в рамках трека «Обмен опытом». Только реальные кейсы, подходы и решения от практиков. ✅24 марта прошёл первый открытый эфир совместно с Мегаполис Медиа и ИнтерКомм, посвящённый кейсам и решениям к 9 мая. ✔️ Дальше системный взгляд. Праздники перестают быть точечными событиями и становятся частью годовой коммуникации. Следующие встречи проходят в закрытом формате — для членов НАЭКК, где мы разбираем не только «что сделали», но и «как это повторить у себя», с возможностью задать вопросы и обсудить свои задачи с коллегами по рынку. 🔥Вступайте в ассоциацию, чтобы получить доступ ко всем закрытым сессиям и обмену опытом с ведущими экспертами отрасли. 📎 График вебинаров для членов НАЭКК: ➡️ 31 марта, 17:00 - «Детское» как новое «взрослое»: работа с семьёй сотрудника через события Почему сегодня дети  не просто «гости», а полноценные участники корпоративной культуры, как выстроить календарь взаимодействия с семьёй на год и как через такие форматы создавать по-настоящему инклюзивную среду для всех поколений. Спикер: ✔️Елена Шурыгина, основатель коммуникационного агентства Brandmatica ➡️ 7 апреля, 17:00 - «Единый праздник вместо гендерных: как объединять, а не делить» Как компании уходят от разделения на 23 февраля и 8 марта к единой концепции «праздника весны», как это влияет на культуру и восприятие внутри команды и какие результаты даёт переход на общий формат.  Спикеры: ✔️Мария Богданова — председатель правления НАОМ, совладелица и генеральный директор event-агентства Team for Dream ✔️ Мария Белянина — руководитель проектов event-агентства Team for Dream ➡️ 14 апреля, 17:00 - «Новый год как инфоповод: от нуля бюджета до WOW-событий» Как использовать внутренние ресурсы и командный креатив, если бюджета нет, как усиливать эффект с минимальными вложениями и как создавать масштабные проекты, которые реально объединяют и мотивируют.  Спикеры: ✔️ Сергей Реснянский, исполнительный директор Департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк» ✔️ Мария Еськова, директор по клиентскому сервису SUR event agency Этот цикл — не только про вдохновение, а про управляемые решения: как из каждого инфоповода делать работающий инструмент. 📎 Если вы хотите не просто смотреть открытые эфиры, а разбирать кейсы глубже, обмениваться опытом с коллегами и забирать практики, которые можно внедрять у себя — вступайте в НАЭКК: https://naekk.ru/#rec1478307881

📣Что происходит во внутрикоме? Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров ⭐️ 9 мая в корпоративной культуре Открытый бесплатный вебинар Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) 24 марта 2026г, 18:00мск 🔗Подключиться ⭐️ EVP против реальности. Как закрыть этот разрыв и удержать сотрудников? Бесплатный вебинар Manifesta и StickPeek 25 марта 2026г, 11:00 мск 🔗Зарегистрироваться ⭐️ Вахта: битва за лучших Как выстроить лояльность у аудитории, которая живёт вне корпоративной среды и делает выбор максимально прагматично? Закрытая встреча НАЭКК. 26 марта 2026г, Москва 🔗Вступить в НАЭКК и получить доступ к закрытым мероприятиям ⭐️Каналы и инструменты внутрикома, онлайн-курс от Центра компетенций ИнтерКомм Для тех, кто только начинает свой путь в профессии: выпускников вузов, специалистов смежных профилей, решившим попробовать свои силы во внутрикоме. 19 мая 2026г, онлайн 🔗Программа и тарифы ⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя. 10-11 ноября 2026г, Москва 🔗Купить билеты

🎙️🎙️  Открытый эфир 24 марта: кейсы к Майским праздникам совместно с Мегаполис Медиа и НАЭКК ➡️ 24 марта в 18:00 состоится первый прямой эфир совместно с Мегаполис Медиа и НАЭКК, посвящённый кейсам к Майским праздникам. Этот эфир — уникальная возможность для специалистов по корпоративным коммуникациям увидеть, как ведущие компании готовят инициативы, работают с историческим контекстом и корпоративной культурой, а также получить идеи, которые можно использовать сразу в своей работе. ✅ Почему эфир важен: • работа с историческим контекстом, • учёт корпоративной культуры, • точный выбор языка обращения к аудитории, • подбор форматов, вызывающих доверие и вовлечённость. 📎 В рамках эфира будут обсуждаться реальные кейсы: • подходы компаний к подготовке инициатив, • практики прошлых лет, • идеи для дальнейшей работы ✔️ Спикеры эфира: Людмила Терехова, директор по социальным проектам и коммуникациям Группы НЛМК (ex.директор по корпоративной культуре и бренду, Магнит) Лариса Рудакова, президент НАЭКК Екатерина Сичинава, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР Александр Павлов, руководитель управления корпоративной культуры и коммуникаций, АО Трансмашхолдинг, эксперт НАЭКК Айла Белоусова, руководитель направления цифровых медиа, ТМК ✔️ Регистрация 📌 Этот эфир станет первым в цикле вебинаров НАЭКК, организованного треком «Обмен опытом», и единственным открытым для широкой аудитории. Последующие три вебинара пройдут в закрытом формате только для членов НАЭКК, где можно углубиться в практики компаний. ➡️ График вебинаров: 🔴24 марта — кейсы к Майским праздникам (открытый совместный эфир с Мегаполис Медиа и ИнтерКомм) 🔴31 марта — Детские праздники (День защиты детей) 🔴7 апреля — Гендерные праздники 🔴14 апреля — Новогодние праздники 📎 Вступайте в ассоциацию, чтобы получить доступ ко всем закрытым сессиям и обмену опытом с ведущими экспертами отрасли.

Где брать темы для корпоративных медиа Темы закончились — частая боль редакций. Но на вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм с Ольгой Шалаевой, экс-главным редактором медиа ОМК, подтвердилось обратное: тем всегда больше, чем кажется. Вопрос в системе поиска. Запись здесь Где искать: 🔸 руководители среднего звена: дают стабильный поток инфоповодов — итоги, проекты, изменения 🔸официальные документы: отчёты и аналитика легко превращаются в материалы м сотрудники «в поле»: живая сеть контактов и инсайдов 🔸 ответственные за новости в подразделениях 🔸сообщения сотрудников в почте и мессенджерах Иногда инфоповоды лежат на поверхности. Разговор в столовой, новые процессы, неожиданные цифры — всё это можно превратить в контент. Что помогает: ✅ пульс-опросы сотрудников ✅ внутренний «ревизорро» по офису ✅ личные истории сотрудников ✅ работа с датами и внешней повесткой Главный принцип: темы уже есть внутри компании. Их нужно замечать и упаковывать. Что дальше Чтобы не только находить темы, но и выстраивать систему коммуникаций, приходите на курс ИнтерКомм «Каналы и инструменты внутрикома». Вы научитесь: — писать для всех аудиторий — выбирать формат и тональность — управлять внутренними медиа — проводить таунхоллы и корпоративные события — работать с фото и видео 🔗Подробную программу можно посмотреть тут Коммуникации работают там, где есть система.

Признание в MICE-индустрии: заявить свой бизнес, проект или сотрудников можно до конца месяца На премии MICE Excellence Awards отдельно наградят не только за лучшие кейсы и инициативы,  но и отметят лучших сотрудников компаний. До 1 апреля идет прием заявок на MICE Excellence Awards, профессиональную премию в области организации деловых и корпоративных событий и делового туризма. Отличительной особенностью премии, которая пройдет уже во второй раз, станет широкий спектр номинаций, которые разделены на три основных блока: Проекты. Отдельные кейсы в сфере деловых и корпоративных мероприятий Бизнес. Агентства по организации мероприятий, отели и альтернативные площадки для организации мероприятий, маркетинговые компании, офисы и министерства по туризму и дестинации Люди. Профессиональные организаторы мероприятий Всего заявлено 30 различных номинаций. Более подробно со списком можно ознакомиться на сайте

Отпуск вашей мечты — считаем дни В Superjob выяснили, сколько хотят отдыхать россияне 3 из 10 россиян называют идеальной продолжительность отпуска четыре недели, а 1 из 4 мечтает о еще более длительном отдыхе. Желающих отдыхать дольше среди опрошенных с зарплатой от 200 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чей уровень дохода ниже: 32% назвали лучшим отдых длиной в 4 недели, еще 27% — более длительный период. В качестве идеального отпуска короткие периоды нравятся немногим: 10 дней предпочли бы отдыхать только 5% участников опроса, при этом среди молодежи (ло 35 лет) таких людей больше - 11%. Сколько таких отпусков россияне хотят в год исследование не учитывало. А вы как любите отдыхать? ❤️, Един большой отпуск в год 👍, Если лучше несколько маленьких по 3-10 дней

Создан онлайн-переводчик на зумерский😉 Кажется, у внутрикорпоративных коммуникаций появился новый шанс на примирение поколений. Да, теперь «давайте синхронизируемся по задачам» можно превратить в «го созвон чекнуть, что по таскам». Правда, есть нюанс: обратный перевод заявлен, но пока не работает. То есть понять, что именно вам ответили, всё ещё придётся интуитивно🤷‍♀️ 🔗Пользоваться можно тут Запилили онлайн-переводчик на зумерский😉 Похоже, у корп-культуры появился реальный шанс зафрендить все поколения сразу. Ага, теперь вместо душного «давайте синхронизируемся по задачам» можно просто выдать «го созвон чекнуть, что по таскам». Правда, есть нюанс: обратный перевод типа заявлен, но пока не воркает. Так что вдуплять, че там тебе ответили, всё еще придется на интуиции🤷‍♀️ 🔗Юзать можно тут

Один журналист пошел в цех за комментарием сотрудника — и вернулся в редакцию с комментарием. Другой журналист тоже пошел в цех за комментарием — а вернулся с комментарием, двумя новостями, темой для проблемной статьи и кандидатурой для интервью. 👉Обратил внимание на странные коробки – узнал о монтаже нового оборудования, а заодно и о ремонте на складе. 👉Подслушал разговор в буфете – понял, что есть сложности с защитными очками. 👉Изучил стенд с показателями производства – выявил явного лидера среди бригадиров. Это талант или умение, которое можно натренировать? Как научиться видеть инфоповоды – и можно ли обойтись без них вовсе? Разберемся на вебинаре вместе с Ольгой Шалаевой, экспертом по корпоративным медиа, ex-руководителем направления по корпоративным СМИ ОМК. Стартуем уже через 2 часа, в 11:00 мск! 🔗Регистрируйтесь и приходите за идеями. Для всех, кто будет онлайн на вебинаре мы приготовили подарок — чек-лист «Аудит системы корпоративных медиаканалов» До встречи на вебинаре!

Группа «НЭК»: как выстроить эффективную работу объединённой функции коммуникаций и маркетинга С чего начать системное построение функции в недавно сформированной группе компаний? Конечно, со знакомства команды, «сверки часов» и генерации идей, которые станут основой единого подхода. Именно этим и занимались участники стратсессии, которую организовали сотрудники креативного агентства «ИнтерКомм» для функции маркетинга и коммуникаций Группы «НЭК». Приглашённым модератором выступила Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры, кандидат педагогических наук. Что в итоге: ✅ сотрудники чётко понимают, какие цели стоят перед Группой и какую роль они играют в их достижении; ✅ сотрудники видят точки пересечения между разными компаниями Группы, готовы масштабировать успешные практики и кооперироваться для экономии ресурсов; ✅  создан банк идей по развитию функции на несколько лет вперёд; ✅  сформулированы амбиции команды, и заложена база для их реализации. 🔗Подробнее — на нашем сайте https://vnutricom.ru/media/news/gruppa-nek-kak-vystroit-effektivnuyu-rabotu-obedinyennoy-funktsii-kommunikatsiy-i-marketinga/