ЕМДЕВ

Миграция с SharePoint — это не обязательно боль и хаос 😅 Мы собрали 5 самых популярных мифов: про «разруху» при переходе, потерю данных, слабый функционал российских порталов, простой бизнеса и страх пользователей перед новым интерфейсом. Инкоманд показывает, что переехать на российский портал можно по шагам, без потерь и без стресса для команды 🚀 Если тема миграции актуальна — пишите в комменты или в личку, обсудим ваш кейс.

🚀 Свой HelpDesk за вечер? Мы записали видео, где показываем, как собрать свою систему учета заявок в Инкоманд без единой строчки кода. Никаких сложных инструкций и программистов — только визуальный редактор и ваши задачи. Вы увидите, как за пару кликов создать карточку заявки, настроить статусы, собрать удобную канбан-доску и даже добавить аналитику. Всё просто и наглядно. 🎥 Смотрите, как это работает: https://vkvideo.ru/video-226177605_456239047 https://rutube.ru/video/081786577fd92c51653aecc4a4236297/ Попробуйте и расскажите, сколько времени сэкономили! 😉

Когда корпоративный портал живёт на SharePoint больше десяти лет, он превращается в «город из лоскутов»: десятки сайтов, разный UX, дублирующиеся сервисы и крепкая зависимость от зарубежного вендора. В какой‑то момент вопрос звучит уже не «как поддерживать», а «как безопасно уйти и сделать лучше». Один из крупнейших игроков нефтегазового рынка прошёл этот путь: вместо хаотичного ландшафта на Microsoft‑стеке — единая корпоративная платформа на российском решении Инкоманд. Без ночных «больших отключений», поэтапно: аудит старых порталов, проектирование новой архитектуры, развёртывание Инкоманд, волновая миграция сайтов и данных, перенос процессов на BPMN и параллельное обучение сотрудников. Результат — не просто импортозамещение: 👨‍💼Сотрудники получают одно цифровое рабочее место с персонализированными сервисами, понятным интерфейсом и быстрым поиском. 🧑‍💻ИТ получают управляемую платформу с российским стеком, прозрачными интеграциями и меньшей стоимостью изменений. Такой кейс показывает: уход с Microsoft‑стека может быть не шагом назад, а поводом перезапустить всю цифровую среду и построить корпоративный портал следующего поколения на базе отечественных технологий, таких как Инкоманд. Читайте далее в нашем блоге https://vc.ru/growth/2753048-migratsiya-s-sharepoint-na-incomand

https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-19_emdev_vypustil_obnovlenie

🎉🔥🚀Сообщаем о новом релизе нашего продукта - интеграционной платформы Entaxy ION 1.12.0! Вышел новый релиз Entaxy, low-code платформы для создания интеграционных маршрутов обмена данными между информационными системами, c очередными исправлениями и улучшениями. Новшества релиза 1.12.0 коснулись множества разделов. XML-редактор 1. Интегрирован визуальный редактор маршрутов Kaoto. При открытии маршрута доступны две вкладки: Design — визуальное моделирование, Source — редактирование исходного XML. 2. Реализовано автосохранение и восстановление маршрутов: XML-маршруты автоматически сохраняются в localStorage браузера Интервал автосохранения вынесен в конфигурационный файл Entaxy OpenAPI 1. Добавлен раздел Entaxy OpenAPI с интегрированным Swagger редактором для разработки и редактирования API. 2. Добавлена возможность открывать JSON и YAML ресурсы в Swagger редакторе через контекстное меню. Репозитории Реализована возможность выбора репозиториев для подключения: Common M2 repository Nexus M2 repository Управление данными Добавлен раздел по работе кэшем. Tags Добавлены кастомные теги: dynamic-system - динамический вызов системы в маршруте. cache-remove - удаление значения кэша по ключу. Сервисы и Клиенты Параметр Header filter вынесен в отдельный блок параметров. Подробнее о релизе https://entaxy.ru/ru/download

📌«Фишка недели» в Инкоманд: привычная «шэрпоинтовская» работа с документами, но в формате российского корпоративного портала для совместной работы и автоматизации бизнес процессов. ❗️Инкоманд поддерживает библиотеку документов с версиями, блокировкой на редактирование (Check Out / Check In) и доступом по WebDAV, поэтому файлы можно открывать и сохранять прямо из проводника Windows или офисных приложений, как в SharePoint. ❗️Онлайн редактирование и совместная работа реализуются через подключение к офисным пакетам: несколько пользователей могут по очереди вносить изменения, согласовывать правки и фиксировать версии внутри единой карточки документа. ❗️При этом платформа позволяет настраивать атрибуты документа через конструктор полей: организация может сама задать нужные реквизиты (тип документа, контрагент, проект, сроки, статус, ответственный и т.п.) и дальше использовать их в поиске, фильтрах и маршрутах согласования. 👉 Для российских компаний это даёт мягкую миграцию с SharePoint: пользователи практически не меняют привычки, а ИТ получают полнофункциональную российскую альтернативу Microsoft SharePoint — Инкоманд, сопоставимую по возможностям работы с документами с решениями вроде «1С:Документооборот» и «Тезис», но в формате единого no code портала.

🚨 Пора уходить с SharePoint и вот почему Многие российские компании до сих пор работают на SharePoint (в составе Microsoft 365). Но ждать «удобного момента» для миграции опасно, т.к. условия ухудшаются с каждым месяцем. ⚠️ Три главных риска «ждать дальше»: ▫️ Отключение без предупреждения. Microsoft уже рассылает письма о прекращении доступа к облакам из-за санкций. После дедлайна данные могут стать недоступны. ▫️ Уязвимости без патчей. В 2024–2025 гг. хакеры массово атаковали устаревший SharePoint (кампании ToolShell, «SharePoint-ageddon»). Российские компании сейчас без официальной поддержки лёгкая мишень для вымогателей. ▫️ Растущий хаос. Чем дольше откладывать, тем больше «технического мусора»: терабайты данных, сотни самописных решений. Миграция превратится в аврал с риском потери информации. ✅ Что даёт переход сейчас: → Контроль над данными и инфраструктурой → Российские аналоги (например, Инкоманд) уже покрывают ключевой функционал SharePoint: сайты, документы, BPM-процессы → Отказ от подписки → снижение стоимости владения 💡 Главное: Миграция — не «переезд за выходные», а поэтапный процесс. Но начинать нужно сейчас, пока данные доступны и платформа работает. Ждать до полного отключения — значит рисковать бизнесом. Подробнее в нашем блоге на VC.RU (https://vc.ru/opinions/2737579-pochemu-rossijskim-kompaniyam-stoit-ujti-s-sharepoint-seychas)

Друзья, готовится релиз 1.12 платформы Entaxy https://entaxy.ru/ ! Скоро покажем ключевые нововведения — следите за серией 🚀Визуальный редактор маршрутов 🚀 Проектируйте маршруты без рутины! Теперь при открытии любого XML-маршрута доступны две вкладки: - Design — визуальное моделирование через интегрированный редактор Kaoto. - Source — классическое редактирование XML для тонкой настройки. Переключайтесь между представлениями в один клик. Стройте сложные интеграции как диаграммы, а не как код.

Цифровой опыт сотрудников превращается из «модной фишки» в стратегию выживания и роста 💼Компании, которые ставят человека в центр цифровой среды, получают вовлечённых, продуктивных и лояльных сотрудников 🤝Через дизайн-мышление, заботу о ментальном здоровье, ИИ-персонализацию и непрерывную обратную связь создается рабочее пространство, где хочется расти 🌱Новый обзор в нашем блоге (https://incomand.ru/blog/-/blogs/cifrovoy-opiht-sotrudnikov-kak-strategicheskiy-prioritet)

🚀 Почему «одна рассылка для всех» больше не работает? Ваши сотрудники — из разных поколений 👵👨‍💼👩‍💻👦И они по-разному читают, слушают и доверяют информации! 📬 Беби-бумеры любят email и личные встречи 📧 Поколение X — структуру, ясность и почту 📸 Миллениалы — визуал, инфографику и диалог 🎥 Поколение Z — короткие видео, сторис и мессенджеры А вы всё ещё шлёте один и тот же текст во все каналы? 😬Тогда часть команды просто не доходит до сути и теряет мотивацию. 💡 Вывод: Не нужно отказываться от единой стратегии — но подавать одно и то же по-разному. Один смысл — разные форматы. Один портал — разные «витрины». 🛠 Как это сделать на практике — рассказываем в новой статье про кросс-поколенческую коммуникацию. С примерами, данными и даже кейсом платформы «Инкоманд» 💼👉 Читайте (https://incomand.ru/blog/-/blogs/kross-pokolencheskaja-kommunikacija-kak-upravlencheskiy-vihzov-1), чтобы не терять таланты — особенно Z и миллениалов!