Кадровая безопасность для бизнеса. Ольга Шикун

С 23 марта - новое значение ключевой ставки для расчета компенсации за задержку заработной платы Совет директоров Банка России понизил ключевую ставку до 15% годовых (на 50 б.п.). С июня прошлого года это уже седьмое подряд снижение ставки. ЦБ РФ мотивирует свое решение тем, что экономика приближается к траектории сбалансированного роста. По прогнозу Банка России, годовая инфляция снизится до 4,5 - 5,5% в 2026 году. Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 24 апреля 2026 года. Напомним, что в рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты, отпускных и других выплат работникам. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

🛑Ко мне поступает много вопросов о курсе который я сейчас готовлю и запущу с 27 апреля. Продажа курса начнется с 31 марта. На бесплатных вебинарах, сегодня размещу в афише регистрацию на вебинары ✅ 31 марта в 19:00 - бесплатный вебинар-практика по теме: "Положение об отпусках", вносите в график. ✅03 апреля в 19:00 - бесплатный вебинар-практика по теме: "Положение об оценки/аттестации сотрудников", вносите в график. ‼Только на вебинарах будет продажа курса по цене раннего тарифа. Курс называется "КАДРОВЫЙ ПОРЯДОК: система актуальных ЛНА работодателя". ⚡Учитывая, что сейчас идет подготовительная работа по разработке курса, запись уроков, подготовка обучающей платформы, подготовка к рекламе данного курса. Не могу в настоящее время показать в красивом виде, с зазывающими призывами. Но из разработанного проекта курса, могу вырезать скрины, которые вам покажут, что будет внутри. Смотрите карусель. 👇Во вложении тарифы курса. Конечно будет рассрочка по оплате. Но не могу сейчас предложить ссылку на оплату, все на вебинарах

‼Положение об оплате труда: 3 ошибки, которые делает почти каждый Знакомо? 🤔 Открыли Положение об оплате труда, посмотрели... и вроде всё есть: оклады, премии, сроки выплаты. А потом приходит проверка ГИТ — и оказывается, что документ не защищает, а создаёт риски. За 20+ лет в HR я видела это десятки раз. Компании уверены: «У нас всё правильно». А инспектор находит нарушения, за которые штрафуют до 50 000 ₽ для должностного лица. Сегодня разберу 3 самые частые ошибки в Положении об оплате труда. Проверьте свои документы — это займёт 10 минут. ❌ Ошибка №1: Нет порядка индексации зарплаты Что пишут: «Зарплата индексируется по решению руководителя» Что не так: По ст. 134 ТК РФ индексация — обязанность работодателя, а не право. Если нет чёткого механизма (когда, на что, как считается) — это нарушение. Чем грозит: Штраф 50 000 руб. по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ + предписание устранить нарушение. ✅ Как правильно: Пропишите конкретный порядок: Периодичность (раз в год/квартал) Показатель (МРОТ, инфляция, индекс потребительских цен) На какие выплаты распространяется ❌ Ошибка №2: Премия «по усмотрению руководства» Что пишут: «Премия выплачивается по решению директора» Что не так: отсутствуют виды премий и их размеры, сроки выплаты премий, условия выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Если не включите эти условия, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). ✅ Как правильно: Укажите: Конкретные показатели премирования (выполнение плана, отсутствие нарушений) Условия, при которых премия не выплачивается Периодичность и сроки выплаты ❌ Ошибка №3: Нет связи с трудовыми договорами Что пишут: Положение об оплате труда существует отдельно, в трудовых договорах — только оклад. Что не так: По ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна быть отражена и в ЛНА, и в трудовом договоре. Если в договоре нет отсылки к Положению — работник может сказать: «Я этот документ не видел и не подписывал». Чем грозит: Документ не имеет силы для работника. Штраф + риск проиграть спор. ✅ Как правильно: В трудовом договоре должна быть фраза: «Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда №__ от __, с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора.» Лист ознакомления с Положением до подписания ТД. 📋 Чек-лист для самопроверки Пройдитесь по своему Положению и отметьте: □ Есть ли чёткий механизм индексации? □ Прописаны ли конкретные критерии премирования? □ Есть ли условия, когда премия НЕ выплачивается? □ Связано ли Положение с трудовыми договорами? □ Ознакомлены ли работники под подпись? Если хотя бы на один ответ «нет» — есть риск. 💬 Важное Если вы узнали свои документы — не паникуйте. Вы не одни. 78% компаний на аудите имеют похожие нарушения. Главное — увидеть и исправить до проверки, а не после. 🛑В апреле на курсе «КАДРОВЫЙ ПОРЯДОК» мы разбираем Положение об оплате труда по пунктам: шаблон + алгоритм + проверка ваших документов. Но даже без курса — начните с 👆👆этого чек-листа. ❓ Вопрос к вам: Проверяли ли вы своё Положение об оплате труда в этом году?

Всем, кто в комментариях напишет кодовое слово пришлю список "Кадровые документы: обязательные рекомендованные", кодовое слово ДОКУМЕНТЫ

Всех желающих приглашаю на прямой эфир "Обязательные и рекомендованные кадровые документы" в 12:00 СЕГОДНЯ!!! Ссылка https://us06web.zoom.us/j/85347876815?pwd=ska8So8yEC8yqXB77DbVt1uliGC8aB.1

Всех желающих приглашаю на прямой эфир "Обязательные и рекомендованные кадровые документы" в 12:00 СЕГОДНЯ!!! Ссылка https://us06web.zoom.us/j/85347876815?pwd=ska8So8yEC8yqXB77DbVt1uliGC8aB.1

🛑Бухгалтер + кадры = двойная нагрузка и двойной риск ❤Вы не просились в кадровики. Просто однажды руководитель сказал: «Ты же разберёшься, там ничего сложного» — и на стол легла папка с трудовыми договорами. С тех пор вы ведёте зарплату, считаете налоги, сдаёте отчёты — и параллельно оформляете приёмы, увольнения, отпуска, больничные, графики, личные дела. Это не «ничего сложного». Это две полноценные профессии в одних руках. И вот что важно понять. Трудовая инспекция не знает, что вам не дали ни времени, ни обучения. Она придёт с проверкой — и будет смотреть документы. Не вашу загрузку. Не вашу добросовестность. Документы. Нет графика отпусков — штраф. Нет подписи работника в приказе — штраф. Неправильно оформлен табель — штраф. Нарушен порядок учёта рабочего времени — штраф. И этот штраф придёт не к тому, кто «навесил» на вас кадры. Он придёт к компании. А виноватой окажетесь вы. Я не говорю это, чтобы напугать. Я говорю это, потому что вижу таких специалистов каждый день. Умных, ответственных людей, которые тянут двойную нагрузку — и при этом живут с ощущением, что в кадрах они «не совсем настоящие». Что если что-то пойдёт не так, это их вина — ведь «надо было лучше разобраться». Нет. Надо было получить нормальную поддержку. Но раз уж её не дали — давайте хотя бы дам её я. Если вы ведёте кадры «в нагрузку» и хотите наконец разобраться, как делать это правильно и уверенно — напишите мне в личные сообщения. Расскажу, с чего начать, на что обратить внимание в первую очередь и как защитить себя и компанию от самых частых нарушений. Без осуждения. Без «как вы вообще так работали». Просто по делу — и с уважением к тому, что вы уже делаете.

⚡Жесткая правда про документы: у вас нет времени думать, чтобы оформлять кадровые процедуры безопасно. Завтра в 12:00 - Кадровая Пятница. Покажу, какие документы должны быть и уметь оформлять данные документы, чтобы: ✅гарантировать безопасность оформленных документов ✅наличие обязательных нормативных актов ✅профилактику дисциплинарных нарушений ✅утечки информации И все это - без танцев с бубнами, без мучений "чтобы придумать". Ссылка на эфир придет за 10 минут до старта. Не пропустите - такие штуки сильно меняют вашу работу.

ПВТР: 7 пунктов, которые ГИТ проверяет в первую очередь Инспектор открывает ваши Правила внутреннего трудового распорядка — и уже через 10 минут знает, есть ли у вас нарушения. Потому что проверяет он всегда одно и то же. Разбираю, что смотрят в первую очередь 👇 1. Есть ли ПВТР вообще Это обязательный локальный акт для всех работодателей (ст. 189 ТК РФ). Отсутствие — штраф по ст. 5.27 КоАП сразу, без предупреждений. 2. Порядок приёма и увольнения Должен быть прописан. Без него ПВТР считается неполным (ст. 189 ТК РФ). Типичная «дыра» — написано «в соответствии с ТК РФ» и всё. Это не считается. 3. Режим рабочего времени Начало, окончание, перерывы, количество рабочих дней в неделю (ст. 100 ТК РФ). Проверяют: совпадает ли то, что написано в ПВТР, с тем, что реально происходит на практике и что указано в трудовых договорах. 4. Время отдыха Перерыв для отдыха и питания: когда, сколько (ст. 108 ТК РФ). Нет перерыва в ПВТР — нет законного основания его не оплачивать. Дорогая «дыра». 5. Применяемые виды поощрений Часто просто забывают раздел (ст. 191 ТК РФ). Без него любое ваше премирование юридически «висит в воздухе». 6. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий Ст. 192–193 ТК РФ. Инспектор сверяет: а вы вообще имеете право применять то, что применяете? Если в ПВТР этого нет — взыскание можно оспорить. 7. Подпись об ознакомлении работников ПВТР идеально написан, но... работники с ним не ознакомлены под подпись (ст. 68 ТК РФ). Для ГИТ это то же самое, что документа нет совсем. Частые «дыры», которые я вижу на аудитах: — в ПВТР один режим работы, в договорах — другой — нет раздела про дистанционщиков и совместителей, хотя они есть — ПВТР не обновлялся после поправок в ТК (а их было немало) — нет указания на сменный график, хотя смены фактически есть ПВТР — это документ, который одновременно защищает и работника, и работодателя. Если он написан «для галочки», он не защищает никого. Проверьте свой прямо сейчас: все 7 пунктов на месте? 👆