Министерство труда и занятости населения Тамбовской области

СТАРТ ПРОЕКТА НАСТАВНИЧЕСТВО В БИЗНЕСЕ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СВО И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ     В 2026 году для участников СВО и членов их семей открывается возможность пройти комплексную программу поддержки предпринимательских инициатив.   Правительство Тамбовской области запускает программу «Наставничество для участников СВО и членов их семей». Проект направлен на помощь в открытии и развитии собственного дела при поддержке экспертов и действующих предпринимателей региона.     Что предлагается в рамках программы     · Персональная диагностика: оценка предпринимательского потенциала, формирование индивидуального профиля компетенций. · Психологическое сопровождение: тренинги по ресоциализации, управлению стрессом и деловой коммуникации. · Обучение: базовый онлайн-курс и специализированные треки (агробизнес, ремесла, производство, социальное предпринимательство). · Практика: стажировки на предприятиях малого и среднего бизнеса Тамбовской области. · Наставничество: закрепление персонального куратора из числа предпринимателей на срок не менее 6 месяцев. · Содействие в получении господдержки: помощь в оформлении мер государственной поддержки.     Результаты участия   · готовый бизнес-план · сертификаты, подтверждающие освоенные компетенции · персональный наставник из числа действующих предпринимателей · доступ к мерам государственной поддержки · включение в бизнес-сообщество региона     Проект реализуется при поддержке ключевых партнеров: МичГАУ, ТГУ, Корпорации МСП, Фонда «Защитники Отечества», ТПП и других, в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».   Старт профессиональной диагностики — март 2026 года.     Регистрация для участия в программе по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6998530e505690c0d26572b8 Контактный телефон «горячей» линии: +7 (909) 232-76-67     Актуальная информация публикуется на официальной странице АНО «Региональный центр управления и культуры»

🛎 Собираемся на встречу #ОнлайнЖК! Будем искать ответ на вопрос: «Когда точно пора менять работу?»   По мнению психологов,  карьерный кризис может наступить через 1—2 года после начала работы. Студенческие представления о профессии сталкиваются с реальностью. Тяжелее карьерный кризис переносится в зрелом возрасте, особенно, если за годы работы карьера так и не пошла вверх.   Как преодолеть кризис❓  Оцените, что мешает вашему развитию. Возможно, для новой должности надо повысить квалификацию или получить дополнительное образование.   Открытый диалог с руководством. Спросите, что мешает вашему профессиональному росту и существуют ли перспективы для продвижения карьеры.   А если выхода нет❓  Если вы после разговора с руководством понимаете, что на пенсию вы уйдете с той же должности, то остается либо смириться, либо поменять работу!   💪Соискателям, ищущим работу «с повышением»,  необходимо составить свое резюме так, чтобы убедить в своих способностях рекрутера. На собеседовании объясните, почему приняли решение уйти с прежнего места.   Если преодолеть карьерный кризис своими силами не получается, обратитесь в кадровые центры региона! Наши специалисты помогут вам определиться с дальнейшей карьерой: найти новую работу, сменить профессию или открыть свое дело.

В Уметском кадровом центре провели круглый стол  «Возможности поиска СВОего пути».   🤝Встреча объединила участников специальной военной операции, их семьи, а также представителей организаций и учреждений, поддерживающих их на пути адаптации и развития.   Они обсудили актуальные вопросы трудоустройства, организации досуга и поддержки участников СВО и их близких. Особое внимание было уделено обмену опытом: каждый мог задать свои вопросы и получить развернутые ответы.   Вторая часть встречи стала особенно тёплой и душевной 🌸— в преддверии Международного женского дня для жен и мам участников СВО организовали  мастер-класс по созданию и украшению салфетниц.   Для участников молодёжного клуба  - учеников  Умётской агроинженерной школы участники СВО провели  урок мужества.

Доброе утро! 💪Заряжаемся оптимизмом и верой в себя вместе с Мариной Бутовой из Никифоровского округа и ее #Историей_успеха.   Благодаря помощи специалистов кадрового центра она нашла новую работу. Марина долгое время работала лаборантом на одном из сельскохозяйственных предприятий округа.   Но пришло время, и девушка захотела  поменять направление деятельности. Это решение открыло новые возможности для профессионального развития🔥.   Поиск работы проходил  по индивидуальному плану, составленному карьерным консультантом по результатам профилирования.   Марина активно участвовала во всех мероприятиях кадрового центра. Посещала встречи  женского клуба «СоТРУДничество» и проекта «Профи-МАМА». Соискательнице были предоставлены все необходимые меры государственной поддержки и сервисы📒.   Марина получила направление на собеседование и успешно прошла его на должность специалиста по социальной работе в Центре координации и развития социальной защиты.   Марина, успехов Вам!🚀

«Азбука инвестора»: стартовал VIII этап Всероссийской просветительской эстафеты «Мои финансы»   Этап посвящен инвестиционной грамотности. Он продлится до 22 апреля. В ходе него участники познакомятся с основами работы фондового рынка и изучат основные инструменты инвестиций.   Подробности 👉 https://моифинансы.рф/estafeta/azbuka-investora/

Мессенджер MAX - оставайтесь на связи с кадровым центром!

#Полезно_знать о последствиях получения зарплаты «в конверте»   На первый взгляд, "серая" зарплата может показаться привлекательной: "здесь и сейчас" кажется, что вы получаете больше. Разберемся, какие риски таит в себе такая экономия и почему официальное трудоустройство – это не просто формальность, а залог вашей финансовой безопасности и социальной защищенности.   Какие последствия влечет за собой неофициальное трудоустройство❓      • Кредиты и ипотека: без подтвержденного официального дохода получить их будет практически невозможно. Банки требуют гарантий вашей платежеспособности, а "серые" доходы не являются таковыми.     • Будущая пенсия: каждый "конверт" – это не просто недополученные налоги, это минус к вашей будущей пенсии.     • Социальные гарантии: больничный лист, «декретный отпуск», пособие по безработице – все эти социальные выплаты доступны только официально трудоустроенным гражданам.   Что делать, если работодатель отказывает в официальном оформлении❓  Если ваш работодатель отказывает вам в официальном оформлении трудовых отношений и выплате легальной заработной платы, вы можете сообщить о данном факте в соответствующие органы: - Государственная инспекция труда в Тамбовской области: 8 (4752) 58-01-43 - "Горячая линия" министерства труда и занятости населения Тамбовской области: 8 (4752) 78-28-04 - Администрации городских и муниципальных округов Тамбовской области.   Подумайте о своем будущем!

🛑Ред флаг для рекрутеров. Что в резюме  соискателей, прежде всего, настораживает эйчаров?   Соцопрос на эту тему провел портал SuperJob.   📌Оказалось, что перерыв в трудовом стаже более 1 года без уважительных причин — повод для сомнений для 4 из 10 рекрутеров.   43% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 31% — чаще, чем раз в год.   🧐Большинство опрошенных  считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (55% голосов опрошенных). Каждый седьмой советует переходить с места на место как можно реже (17%). Каждый девятый считает, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет (11%).   👀Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (9%).

#Полезно_знать об уголовной ответственности за хищения, сопряженные с неправомерным доступом к компьютерной информации Видеоролик предоставлен Прокуратурой Тамбовской области

Внимание работодателям!   С 1 марта 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ «О внесении изменений в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с ним теперь  нормы квотирования рабочих мест для инвалидов будут распространены не только на представительства, филиалы работодателя, но и на ОБОСОБЛЕННЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, которые не являются филиалами и представительствами работодателя.   📌Таким образом, с 1 марта 2026 года квота для приема на работу инвалидов будет устанавливаться законодательством субъекта РФ для всех видов обособленных структурных подразделений работодателей, которые расположены на территории региона.   #контроль#надзор#квотирование#квота