Олеся Старжинская

Сегодня на заседании регионального правительства под председательством губернатора Ростовской области Юрия Слюсаря мы детально рассмотрели результаты работы по привлечению медицинских кадров в сельскую местность и малые города нашего региона. С докладом выступил министр здравоохранения Наири Варданян. Кадровое обеспечение медицинских организаций — безусловный приоритет в развитии системы здравоохранения Ростовской области. Мы последовательно реализуем комплекс мер, направленных на решение этой важнейшей задачи. Благодаря федеральным программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» нам удалось существенно укрепить кадровый потенциал наших медицинских организаций. За время действия программ в сельские территории и малые города привлечено 1611 медицинских работников, среди которых 1329 врачей и 282 средних медицинских работника. Система поддержки специалистов включает существенные меры материального стимулирования. С 2020 года участники программ, переезжающие в сельскую местность, получают единовременные выплаты: 1,5 млн рублей врачам и 750 тыс. рублей среднему медицинскому персоналу. Для специалистов, выбирающих работу в малых городах с населением до 50 тысяч человек, предусмотрены выплаты в размере 1 млн рублей врачам и 500 тыс. рублей среднему персоналу. Жилищный вопрос — один из ключевых факторов закрепления кадров. Особо хочу подчеркнуть значимость работы глав муниципальных образований в решении кадрового вопроса. Это их прямая зона ответственности, и только при тесном взаимодействии всех уровней власти мы сможем достичь полной укомплектованности медицинских организаций квалифицированными специалистами.

Многодетные семьи могут подтвердить свое право на льготы посредством QR-кодов, которые создаются на основании Цифрового ID в мобильном приложении MAX. QR-коды позволяют воспользоваться различными преимуществами: от бесплатных визитов в культурные учреждения до скидок в торговых точках или льготного проезда. Цифровое удостоверение представляет собой защищённый электронный документ, создаваемый пользователями непосредственно в приложении MAX. Сначала необходимо сформировать цифровое льготное удостоверение на сайте Госуслуг. Для этого потребуется наличие подтверждённой учётной записи Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) и дать согласие Социальному фонду на создание электронного документа в разделе «Семья и дети». После успешного оформления льготного QR-кода на Госуслугах, надо пройти интеграцию в MAX. После верификации профиля в приложении MAX создаётся Цифровое ID, и система автоматически импортирует сформированный QR-код льготы с сайта Госуслуг. Цифровой документ, отображаемый в личном кабинете приложения MAX, становится полноценной заменой традиционному бумажному документу. Мессенджер MAX и создание Цифрового ID доступны для скачивания на мобильные устройства с системами iOS и Android.

Донской регион вошел в топ-3 по итогам заявочной кампании федеральной программы «Лидерство в медицине: стратегическое развитие региональных систем здравоохранения». От Ростовской области на участие в проекте поступило 78 заявок! Программа разработана Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Центральным НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России при поддержке Министерства здравоохранения Российской Федерации. Всего на участие в программе зарегистрировались более 1300 специалистов из всех 89 регионов страны. Кандидаты пройдут двухэтапный дистанционный отбор. По итогам которого лишь 80 сильнейших управленцев получат приглашение на очное обучение. Образовательный курс состоит из четырех модулей, два из которых пройдут в регионах страны. Почетным спикером одного из модулей станет министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. Между очными сессиями слушатели будут вести командную проектную работу. Готовые проекты будут представлены федеральным экспертам. Выпускники, успешно завершившие обучение и защитившие свои проекты, получат удостоверения о повышении квалификации государственного образца. Но главным бонусом станет включение лучших из них в кадровый резерв системы здравоохранения. Программа «Лидерство в медицине: стратегическое развитие региональных систем здравоохранения» призвана сформировать новую генерацию управленцев, готовых решать сложные задачи развития отрасли и повышать качество медицинской помощи в российских регионах. Мы ждем наших прошедших обучение управленцев в команде донского здравоохранения!

В системе здравоохранения Дона трудятся более 34 тысяч средних медицинских работников. Это люди, которые не просто лечат - они каждый день создают ту самую атмосферу, с которой пациент остается один на один в палате или процедурном кабинете. Мы приняли решение возобновить областной конкурс «Лучшая медицинская сестра Ростовской области», но с новой миссией. Вместе с коллегами из минздрава и профсоюза работников здравоохранения мы заложили в него совершенно иную философию. Этот конкурс о медсестрах, которые вдохновляют свои коллективы. О тех, кто не ограничивается инструкциями, а формирует внутри коллектива настоящие команды изменений. Кто на личном примере показывает, что такое доброжелательность, и внедряет в повседневную практику ту самую коммуникацию заботы и внимания, которую наши пациенты ждут и заслуживают. Да, профессиональные навыки остаются основой! Но сегодня, в рамках нового нацпроекта, нам нужны те, кто станет душой перемен. Те, кто докажет, что качественная медицинская помощь невозможна без человечности, а лидерство начинается с умения слышать и сопереживать. Дорогие медицинские сестры, следите за анонсами в пабликах минздрава и участвуйте в конкурсе.

В течение 2026 года запланировано трудоустройство 15 тысяч подростков региона в возрасте от 14 до 18 лет. Консультанты центров занятости помогут ребятам найти подработку в свободное от учебы время. Временная занятость позволяет школьникам попробовать себя в разных профессиях, приобрести первые профессиональные навыки и научиться взаимодействовать в трудовых коллективах. Заработная плата устанавливается не ниже минимальной оплаты труда, пропорционально отработанным часам. Режим работы регулируется трудовым законодательством. Особое внимание уделено профессиональной ориентации школьников. С 12-летнего возраста ребята участвуют в проекте по маршрутизации молодежи. Для консультации по временному трудоустройству можно обратиться с центры занятости по месту жительства.

Кадровая политика в здравоохранении - наш абсолютный приоритет сегодня. Ключевая задача системы здравоохранения - не просто привлечь молодых специалистов, а дать им возможность войти в профессию уверенно и как можно раньше. Благодаря инициативам Минздрава России, у нас есть все инструменты, чтобы насытить наши больницы и поликлиники медицинскими кадрами еще на этапе обучения. Студенты старших курсов уже сегодня могут работать средним медперсоналом, а со второго года ординатуры - врачами-стажерами. И что особенно важно - под чутким руководством опытных наставников. Это гарантирует не просто допуск к работе, а готовность к реальной практике. В Ростовской области мы выстроили прочное партнерство с РостГМУ, и эта стратегия уже приносит плоды: • 185 ординаторов работают врачами-стажерами, усиливая команды медучреждений не только в Ростове-на-Дону, но и в Азове, Батайске, Гуково, Новочеркасске, Таганроге, Шахтах, а также в Аксайском, Сальском, Орловском, Неклиновском и Каменском районах. • порядка 400 студентов-медиков старших курсов трудятся в качестве среднего медицинского персонала. Для нас это не просто цифры. Это осознанная стратегия: закрывать кадровые потребности области и одновременно давать будущим коллегам бесценный практический опыт. Мы продолжаем эту работу, чтобы каждый студент чувствовал себя частью большой команды здравоохранения Дона с первых шагов в профессии.

«Здоровье есть высочайшее богатство человека» — цитата древнегреческого врача и философа Гиппократа. Программа бесплатной диспансеризации в нашей стране является ключевым элементом национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и дает возможность следить за здоровьем и своевременно реагировать на тревожные сигналы организма. 2025 году более 3 млн. взрослых и детей прошли бесплатную диспансеризацию и профилактические осмотры в Ростовской области. С прошлого года особое внимание уделяется оценке репродуктивного здоровья населения. Порядка 400 тысяч человек в возрасте от 18 до 49 лет прошли соответствующее обследование. В прошлом году по инициативе Губернатора Ростовской области в вузах была запущена кампания «Здоровье будущего». Акция будет продолжена в этом году. Ответственное отношение к своему здоровью начинается с прохождения диспансеризации 1 раз в год.

На коллегии управления Роспотребнадзора по Ростовской области сегодня подводили итоги работы 2025 года. Традиционно во взаимодействии с органами исполнительной власти региона и муниципалитетами санитарная служба Дона реализовала мероприятия по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия граждан. Совместно с минздравом области на достаточно высоком уровне была организована прививочная кампания против гриппа. Во взаимодействии с министерством образования успешно проведена летняя детская оздоровительная кампания. Проводилась работа по оценке соответствия санитарным правилам построенных и введенных в эксплуатацию дошкольных и общеобразовательных организаций. Специалисты службы в полном объеме обеспечивали надёжную защиту населения от природно-очаговых инфекций и осуществляли контроль качества и безопасности воды и пищевой продукции. Благодарим коллег за слаженную и результативную работу.

Электронные сертификаты для новорождённых в Ростовской области - поддержка семей при рождении ребёнка. Почти 130 семей уже воспользовались электронными сертификатами для новорождённых. Эта инициатива была запущена с нового года благодаря Юрию Борисовичу Слюсарю. Каждый ребёнок, родившийся с 1 января текущего года, получает сертификат номиналом 20 тысяч рублей. Средства можно потратить на покупку детских товаров из специального перечня (всего 88 позиций). Сертификатом можно воспользоваться в сети магазинов, указанных в перечне (размещен на сайте минтруда области). Для получения сертификата надо подать заявление в течение полугода после рождения ребёнка в органах соцзащиты или МФЦ. У ребенка и родителей должно быть гражданство РФ. Для реализации сертификата понадобится действующая карта платёжной системы «Мир». Это лишь одна из инициатив, направленных на поддержку семей. Также в регионе действует ряд мер поддержки в рамках нацпроекта «Семья». Поддерживая семьи, мы заботимся о будущем нашего региона!

Ростовская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ сделала уверенный шаг в сторону развития и трансформации. Вчера открылось обучение для председателей и бухгалтеров первичных профсоюзных организаций. Внедряются новые подходы взаимодействия между работниками и сотрудниками профсоюза, между самим профсоюзом и органами власти. Обучение нацелено на подготовку к работе в условиях современных вызовов и меняющегося законодательства. Для нас очень важно создать условия для того, чтобы каждый медицинский работник чувствовал, что он защищен, что есть организация, куда он может обратиться и получить необходимую помощь. Причём помощь всестороннюю: и юридическую, и финансовую, и просто человеческую.