Аккредитация медицинских работников - Академия "Альфа"

🎖 С Днём защитника Отечества! Дорогие врачи и медицинские специалисты! Учебный центр «Альфа» поздравляет вас с 23 февраля — праздником мужества, силы и ответственности. Вы ежедневно стоите на защите самого ценного — здоровья и жизни людей. Ваша выдержка, профессионализм и преданность делу заслуживают искреннего уважения. Пусть в вашей работе будет меньше сложных случаев и больше благодарных пациентов. Пусть решения будут уверенными, коллектив — надежным, а результаты — достойными ваших усилий. Желаем крепкого здоровья, внутренней силы, стабильности и новых профессиональных побед! С уважением, Учебный центр «Альфа»

Работодатель обязан обеспечить прохождение водителями обязательных медицинских осмотров перед каждым рейсом. ❓Кто же может осуществлять предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры? - Медицинские работники – сотрудники медучреждений, имеющих соответствующую лицензию. - Медицинские работники в штате организации (при наличии соответствующей лицензии) Осмотр вправе проводить любой медработник со средним или высшим медицинским образованием и действующей аккредитацией по специальности. Соответственно, 1 раз в 5 лет этот медработник должен проходить обучение по вопросам организации таких медосмотров в объеме 36 или 72 ак.часа. 📌 Согласно Приказу 266н Минздрава РФ, с 1.09.2023 медосмотры можно проводить дистанционно. 📌Для обучения особенностям и порядку проведения достаточно освоить программу повышения квалификации на 36 ак.часов. Ответим на любые вопросы 📲 Марина Академия ДПО "Альфа" https://alfamedproff.ru/

Кто может работать без аккредитации в 2026 году?   1️⃣  Специалисты с медицинским или фармацевтическим образованием, если:   - работали по специальности в 2025 году; - есть диплом по соответствующей специальности; - сертификат или аккредитация истекли в 2025 году.   2️⃣  Специалисты с иным образованием (биологи, медицинские психологи и др.), если:   - занимали соответствующую должность в 2025 году; - образование соответствует требованиям, действовавшим на момент трудоустройства.   3️⃣  Альтернативный вариант для специалистов с иным образованием при выполнении трех условий:   - занимали соответствующую должность в 2025 году; - непрерывный стаж более 5 лет; - пройдена профпереподготовка по направлению деятельности. 🔸 Почему теперь можно работать без аккредитации?   Специалистам дали возможность спокойно пройти периодическую аккредитацию, без отстранения от работы. Это связано с тем, что сроки рассмотрения документов комиссией - увеличены. Так же много отказов технических, которые чаще связаны с укомплектованностью личного кабинета ФРМР - и на отработку каждого отказа нужно бельше времени.   🔸 Это временный порядок, а не отмена аккредитации! Специалистам, не прошедшим периодическую аккредитацию, необходимо использовать 2026 год для прохождения процедуры. Откладывать процедуру не стоит! Дальнейшего продления приказа ожидать не следует. Ответим на любые вопросы 📲 Марина Академия ДПО "Альфа" https://alfamedproff.ru/

Путь врача к профессии с 1 марта 2026 года В обсуждениях допуска врачей к профессиональной деятельности темы закрепления и наставничества нередко упрощают до линейной формулы: обучение → наставничество → работа. Однако в действительности нормативная модель куда сложнее и вариативнее. На представленной схеме отражены ключевые этапы медицинского образования и допуска к профессиональной деятельности врачей. Она актуализирована с учётом действующих нормативных актов и реально предусмотренных траекторий допуска. На что важно обратить внимание: — наставничество не является универсально обязательным этапом для всех выпускников; — законодательством предусмотрены законные варианты работы без наставничества — как после первичной, так и после первичной специализированной аккредитации; — наглядно показаны альтернативные маршруты и «серые зоны», заложенные в нормативной базе и часто упускаемые из виду при обсуждении реформ. Именно эти нюансы определяют реальные возможности допуска к профессии и требуют внимательного анализа, а не упрощённых выводов.

📌Важный момент! Обучение в дистанционном формате возможно только до 1 марта 2026 года. БЕЗ ПАНИКИ! 🔎Давайте вместе подумаем, что Вы можете сделать уже сейчас и не переживать в будущем? ➡Хотели получить новую специальность? У Вас есть последняя возможность обучиться дистанционно! ➡Ваша аккредитация в 2026-2030 году? Успейте обучиться сейчас и получить удостоверение повышения квалификации, по Вашей специальности! ➡Вспомните какие общие курсы Вам необходимы, и обучитесь дистанционно: - ИСМП, - Профпатология, - Работа с наркотическими и психотропными веществами, - Радиационная безопасность  - Обращение с медицинскими отходами - и т.д ⌛Не откладывайте на потом! ✅Документ полученный сейчас - будет действителен 5 лет! Кто может работать без аккредитации в 2026 году?   1️⃣  Специалисты с медицинским или фармацевтическим образованием, если:   - работали по специальности в 2025 году; - есть диплом по соответствующей специальности; - сертификат или аккредитация истекли в 2025 году.   2️⃣  Специалисты с иным образованием (биологи, медицинские психологи и др.), если:   - занимали соответствующую должность в 2025 году; - образование соответствует требованиям, действовавшим на момент трудоустройства.   3️⃣  Альтернативный вариант для специалистов с иным образованием при выполнении трех условий:   - занимали соответствующую должность в 2025 году; - непрерывный стаж более 5 лет; - пройдена профпереподготовка по направлению деятельности. 🔸 Почему теперь можно работать без аккредитации?   Специалистам дали возможность спокойно пройти периодическую аккредитацию, без отстранения от работы. Это связано с тем, что сроки рассмотрения документов комиссией - увеличены. Так же много отказов технических, которые чаще связаны с укомплектованностью личного кабинета ФРМР - и на отработку каждого отказа нужно бельше времени.   🔸 Это временный порядок, а не отмена аккредитации! Специалистам, не прошедшим периодическую аккредитацию, необходимо использовать 2026 год для прохождения процедуры. Откладывать процедуру не стоит! Дальнейшего продления приказа ожидать не следует. Ответим на любые вопросы 📲 Марина Академия ДПО "Альфа" https://alfamedproff.ru/

О работе врачом-стажёром в период обучения в ординатуре Напоминаем, что в соответствии с ч. 5.1 ст. 69 Федерального закона №323-ФЗ ординаторы по специальностям укрупнённой группы «Клиническая медицина» вправе осуществлять трудовую деятельность в должности врача-стажёра по осваиваемой специальности. Порядок и условия такого допуска закреплены в подзаконных нормативных актах. Важно понимать, что реализация этого права возможна только при наличии вакантной должности и согласии работодателя. Работа врачом-стажёром не является обязанностью ординатора и не входит в образовательную нагрузку по умолчанию. Требования к кандидату: • наличие диплома специалиста; • успешное прохождение первичной аккредитации; • успешная промежуточная аттестация после первого года обучения в ординатуре Особенности работы врача-стажёра: • трудовая деятельность осуществляется в период обучения в ординатуре — после завершения первого года и до окончания обучения; • работа выполняется под руководством врача-специалиста, имеющего допуск к соответствующей специальности; • деятельность ведётся строго по специальности, осваиваемой в ординатуре; • врач-стажёр вправе выполнять обязанности врача-специалиста с учётом своего статуса и под контролем наставника; • работа оформляется трудовым договором, при этом обучение в ординатуре и трудовая деятельность являются разными правовыми режимами. Обратите внимание: 1. Работа врачом-стажёром может быть зачтена как практическая подготовка в рамках ординатуры только в том случае, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами образовательной организации 2. Работа в статусе врача-стажёра не засчитывается в срок отработки по целевому договору и (или) обязательного наставничества — даже если трудовая деятельность осуществляется в той же медицинской организации

[Вложение без текста]

[Вложение без текста]

Проект изменений в правила целевого обучения (ЦО): что важно для ординаторов Опубликован проект поправок к постановлению о целевом обучении. Все предлагаемые изменения условно делятся на две группы: 1. технические правки; 2. изменения, связанные с принятием новых федеральных законов, включая закон о закреплении выпускников-медиков Ниже — ключевые положения проекта, которые напрямую касаются обучающихся по программам ординатуры. Подчеркнём: речь идёт именно о проекте. В текущей редакции он содержит спорные формулировки, правовые пробелы и внутренние противоречия, однако общее направление регулирования уже прослеживается. 1. Новый раздел о целевом обучении в ординатуре В проект вводится специальный раздел «Особенности целевого обучения по программам ординатуры». В нём определён круг ординаторов, поступивших на бюджет после 1 марта 2026 года, которые будут обязаны заключить целевой договор. К ним относятся: • поступившие на бюджет не по целевому обучению; • поступившие на ЦО вне целевой квоты; • зачисленные в пределах целевой квоты, но с которыми заказчик отказался заключить договор либо расторг его в одностороннем порядке; • восстановившиеся для продолжения обучения; • переведённые с платного обучения на бесплатное; • досрочно расторгнувшие целевой договор из-за непредоставления мер поддержки 2. Новые обязанности образовательных организаций Учебные заведения будут обязаны: • информировать указанных ординаторов о доступных предложениях целевого обучения; • осуществлять мониторинг заключения договоров ЦО; • не реже двух раз в год направлять в Минздрав России сведения об обучающихся, не заключивших целевые договоры 3. Санкции за нарушение условий ЦО В проекте детально (на несколько страниц) прописан порядок применения финансовых санкций за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении — как на этапе обучения, так и после его завершения 4. Обязанность трудоустройства Прямо закрепляется требование к выпускнику-целевику трудоустроиться в течение 6 месяцев после окончания обучения. В этот срок включается и прохождение аккредитации. Ключевая проблема проекта Основной риск — неопределённый правовой статус целевых договоров, которые должны будут заключать ординаторы, поступившие на бюджет после 01.03.2026. Такие договоры не укладываются ни в модель ЦО в пределах квоты, ни в модель ЦО вне квоты. Это создаёт правовую неопределённость и потенциально открывает путь к произвольному правоприменению Проект ещё будет дорабатываться, однако уже сейчас видно, что правила игры для будущих ординаторов существенно меняются.