Инспекция труда Кузбасса

[Вложение без текста]

Платят меньше МРОТ? Ранее мы сообщали, что с 1 января 2026 года МРОТ повысили до 27 093 рублей. В Кемеровской области действуют размеры: 💸 35 221,9 - для бюджетных организаций, бизнеса в сферах ЖКХ и общественного транспорта, бизнеса из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства; 💸 42 265,1 - для остального бизнеса. МРОТ влияет на размер заработной платы, а также пособий и страховых взносов. 🤑 В случае работы на полной ставке без пропусков в течение месяца начисленная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Почему же приходит меньше❓ 1️⃣ Работник был в отпуске или на больничном / работает на неполной ставке. При начислении заработной платы учитывают, сколько часов и дней фактически отработал сотрудник. 2️⃣ Вычет НДФЛ. МРОТ фиксируется до вычета налога. Например, сотрудник бюджетной организации в Кемерово должен получить на руки минимум 30 643 рубля, так как из положенных 35 221,9 вычитается 13%. 3️⃣ Алименты и долги. Если у работника есть задолженности по алиментам, перед банками или государственными органами, из зарплаты будут вычитать деньги на погашение в размере не больше 50%. 4️⃣ Работа без трудового договора. Если работник трудится по договору ГПХ или без договора, по закону нет гарантии, что будет выплачен МРОТ, так как проверить работодателя и обязать его платить МРОТ без официальных документов затруднительно. Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ без объективных причин, работник может написать жалобу в Инспекцию онлайн или очно.

Дорогие подписчики! Поздравляем с 23 февраля – с Днём защитника Отечества! ✨ Поздравляем всех защитников — настоящих и будущих! Спасибо за силу, мужество и верность долгу. Желаем крепкого здоровья, бодрости духа, успехов в работе и гармонии в семье. Пусть каждый день будет наполнен хорошими новостями, а рядом — верные друзья и любимые люди. В честь 23 февраля мы предлагаем посмотреть трогательное видео с рисунками детей сотрудников трудовых инспекций со всей России 🎨 С праздником! 🎉

Из чего состоит зарплата? Заработная плата включает в себя: 💸 оклад (должностной оклад) / тарифную ставку; 💸 компенсационные выплаты; 💸 стимулирующие выплаты. ❗️ Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и не ограничивается максимальным размером. К компенсационным выплатам в составе зарплаты относятся выплаты за работу: 🔵 в особых климатических условиях; 🔵 на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; 🔵 с использованием своего инструмента/механизма; 🔵 с вредными или опасными условиями; 🔵 со сведениями, составляющими гостайну; 🔵 в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение, сверхурочные, ночные смены). 😱 Обратите внимание, что стимулирующие выплаты - это право работодателя, а не обязанность. Они обязательны только в случае их закрепления в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре. ❗️ Важно ❗️ Зарплата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее МРОТ.

Привлечение к ответственности за нарушения закона при оплате труда 👨🏻‍⚖️ На основании письма Мнистерства Труда и соцзащиты Кузбасса о задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Велес» Инспекцией труда проведена внеплановая проверка в организации. В ходе проверки установлено, что компания осуществляет деятельность, нарушая требования закона по оплате труда. Общая сумма задолженности перед работниками и уволенными составляет более 1 млн рублей. В результате работы инспекторов в суд предоставлены необходимые материалы. В отношении генерального директора организации возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Ранее генеральный директор был привлечён к административной ответственности, в связи с чем 16 февраля судом принято решение назначить наказание в виде дисквалификации на один год. «Невыплата или неполная выплата зарплаты и иных выплат в рамках трудовых отношений в установленный срок влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП - от 1000 до 5000; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. В случае повторного аналогичного нарушения возможно наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей», - напоминает заместитель руководителя инспекции труда Кузбасса, Валерий Бучнев.

9 февраля завершена плановая проверка в ООО «Горскинское» Со 2 по 9 февраля 2026 года Инспекцией труда Кузбасса проведена плановая проверка ООО «Горскинское» в Гурьевском районе, с. Горскино. Инспекторами установлены следующие нарушения: ✖️ не организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников предприятия (ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ); ✖️ не выплачены все суммы при увольнении работника (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 841, ст. 140 ТК РФ); ✖️ не организовано улучшение условий труда работников с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ); ✖️ не разработан локальный нормативный акт, регулирующий порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 221 ТК РФ); ✖️ не обеспечена бесплатная выдача СИЗ работниках в особых температурных условиях (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ), выдача дезинфицирующих средств и средств для защиты от биологически вредных факторов (ст. 221 ТК РФ); ✖️ отсутствие ежегодного дополнительного отпуска у работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 119 ТК РФ) и отпуска не менее 30 дней у работников, являющихся инвалидами (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Организации выписаны штрафы в суммарном размере 110 тысяч рублей и выданы предписания: ➖ об устранении нарушений до 20 февраля 2026 года; ➖ об отстранении от работы 25 человек; ➖ о привлечении к дисциплинарной ответственности трех работников. Напоминаем, что всего в 2026 году Инспекцией труда Кузбасса запланировано 60 плановых проверок, две из которых уже проведены.

Несчастный случай в ООО «Сибирский институт горного дела» 10 февраля 2026 года в пгт Крапивинском Кемеровской области в ООО «Сибирский институт горного дела» при ремонте грузового автомобиля погиб водитель. Водитель делал ремонт в свой выходной и использовал трос, который не предусмотрен для данного вида работ. «По несчастному случаю, происшедшему в организации, начато расследование и инициирована незамедлительная проверка. Предварительная причина гибели водителя - нарушение правил охраны труда», – прокомментировал заместитель руководителя инспекции, Валерий Бучнев.

⚠️ Требования безопасности при уборке снега с крыш ⚠️ Инспекцией труда Кузбасса проводится мониторинг соблюдения требований безопасности при уборке снега с крыш зданий управляющими компаниями по обращениям граждан, а также по информации, размещенной в соцсетях. ☝🏻 За период с 22 января по 12 февраля сотрудниками Инспекции выдано 56 предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований. ❗️ В связи с неблагоприятными погодными условиями, снегопадами, метелями и гололедицей мы обращаем внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений. К выполнению работ по очистке снега допускаются работники: - прошедшие медицинский осмотр, обучение и инструктаж по охране труда, - при работе на высоте – прошедшие стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Необходимо обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, средствами защиты от падения с высоты. Не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к уборке снега с кровли и к другим аналогичным работам. ❗️ При организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников вредных и/или опасных производственных факторов, работодатель обязан принимать меры по их исключению или снижению до допустимых уровней, установленных требованиями законов.

30 января завершена плановая проверка ООО «ВЗРЫВ ГРУПП» в Киселевске Кемеровской области 🔎 В рамках мероприятия инспекторами были проверены различные документы, в том числе по обучению работников, по медосмотрам, по спецодежде, по специальной оценке условий труда, по контролю за оборудованием. Во время проверки выявлены следующие нарушения: ✖️ отсутствие дат утверждения и ознакомления работников с графиками работ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ); ✖️ непредоставление работникам еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ); ✖️ работник, нуждающийся в смене условий труда в связи с частичной утратой трудоспособности, не переведен на другую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ); ✖️ отсутствие проведения повторных инструктажей по охране труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464); ✖️ отсутствие обязательных медицинских осмотров раз в пять лет у работников, трудящихся во вредных (опасных) условиях труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ; ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н). Инспекцией труда Кузбасса выданы предписания об устранении выявленных нарушений в срок до 11 февраля 2026 года и об отстранении от работы пяти лиц, не прошедших обучения и инструктажи. Выписаны штрафы на должностных лиц суммарно в размере 50 000 рублей и на организацию в размере 180 000 рублей. ❗️ Напоминаем, что по истечении срока в случае невыполнения предписаний работодателя могут привлечь к ответственности и выписать штраф в размере от 30 000 до 200 000 рублей (ч. 23 ст. 19.5 КОАП РФ).

5 февраля на станции Тайга прошел семинар по безопасности труда В ходе семинара обсуждали организацию безопасных технологий на производстве. В мероприятии приняли участие главный государственный инспектор отдела федерального государственного надзора в городе Юрга, Виталий Ковальчук, главный технический инспектор Дорпрофжел, Ян Батеньков, и начальник службы охраны труда Западно-Сибирской железной дороги, Дмитрий Иванцов. Виталий Васильевич рассказал о расследовании и учёте несчастных случаев, а также предупредил об ответственности и о рисках, связанных с сокрытием происшествий на производстве. Такие семинары направлены на то, чтобы руководители понимали: жизнь и здоровье работников важнее производственных целей! Фото: Телеграм-канал Дорпрофжел ЗСЖД