Центр ДПО Ставрополь

Без паники! 🚨В нашем Центре прошла тренировка по эвакуации при пожаре. Безопасность наших слушателей и сотрудников — главный приоритет, поэтому такие учения проводятся регулярно. ✅ Система оповещения и эвакуации при пожаре работает в нашем центре как в ручном, так и в автоматическом режиме. Ровно в 12:20 директор объявила учебную тревогу. Реагируя на сигнал, слушатели и сотрудники Центра ДПО организованно покинули здание через эвакуационный выход. Точка сбора - безопасное место на территории здания. 📛 В условном месте сбора преподаватели проверили наличие всех присутствующих по списку. Результат порадовал: несмотря на серьезность задачи, на полную эвакуацию потребовалось всего 3 минуты. Это отличный показатель слаженности и дисциплины! Спасибо всем участникам за ответственность и четкое выполнение инструкций! ❗Помним, что знания правил безопасности могут спасти Вам жизнь. #ПлановаяЭвакуация #ПожарнаяБезопасность #ЦентрДПО #дпосоц #СоциальнаяРабота

Учеба началась! Первая группа приступила к занятиям 📆 24 февраля в Центре ДПО началось бесплатное профессиональное обучение по программе «Помощник по уходу». 🎓 Открытие провели директор Центра ДПО Ксения Викторовна Багмет и ведущий преподаватель курса Наталья Викторовна Сазонова. Они подчеркнули, что профессия помощника по уходу сегодня как никогда важна — это не просто работа, а призвание, требующее чуткости, ответственности и высокого профессионализма. ⭐️ Слушателей ждет насыщенная программа, включающая не только фундаментальную теоретическую базу, но и огромный объем практических занятий. Основной упор в обучении будет сделан на отработку навыков ухода, необходимых для реальной работы с подопечными. Коллегам предстоит получить ценные знания, которые станут основой их новой профессиональной деятельности. Желаем нашим слушателям больших успехов❤️ #ПомощникПоУходу #ОчноеОбучение #ЦентрДПО #дпосоц #СоциальнаяРабота

С праздником! ❤️

Специалист по социальной работе vs социальный работник ‼Часто в объявлениях, документах и даже в быту простой обыватель путает эти две профессии. Кажется, что разница невелика, но на самом деле это две разные планеты внутри одной галактики под названием «Социальное обслуживание». ✔️Давайте раз и навсегда расставим точки над «i», чтобы понимать, кто за что отвечает и к кому обращаться с разными вопросами. 👇 🙌 Социальный работник (скоро он будет называться «социальный помощник») — это «руки» системы. Это тот самый человек, который приходит на дом к подопечным. Его работа — в прямом контакте с людьми. 🔹 Что делает? Покупает продукты и лекарства, помогает оплатить коммуналку, принести воду, навести порядок, иногда — просто поговорить и поддержать. 🔹 Где работает? В центрах соцобслуживания (КЦСОН или ЦСОН), на дому у подопечных, иногда и в стационарах. 🔹 Главный инструмент? Забота, терпение, физическая помощь и бытовые навыки. Это люди, которые берут на себя ежедневный труд, чтобы облегчить жизнь пожилых или людей с инвалидностью. 👩‍💼 Специалист по социальной работе — это «голова» и «сердце» системы. Это человек, который решает более сложные, комплексные задачи. 🔹 Что делает? Проводит консультации, выявляет нуждающихся, оформляет документы, разрабатывает ИППСУ, привлекает юристов или психологов. Он координирует процесс. 🔹 Где работает? В учреждениях соцобслуживания. 🔹 Главный инструмент? Знание законов, аналитика, психология, управление случаем (кейс-менеджмент). ⚡️ Главная разница — в уровне задач и образования: ✅ Социальный работник отвечает на вопрос «ЧЕМ помочь?» (принести, убрать, накормить). Образование может быть «школьным» либо достаточно получить свидетельство о рабочей профессии, должности служащего. Это помощь "здесь и сейчас". ✅ Специалист по социальной работе отвечает на вопрос «КАК помочь?» (какую программу подключить, какие документы собрать, как вывести семью из кризиса). У него обязательно высшее образование. Это помощь стратегическая. 🤝 Почему это важно? Система работает только тогда, когда есть и те, и другие. Специалист видит ситуацию в целом и составляет план. Социальный работник реализует этот план на практике, ежедневно поддерживая подопечного. Они как два крыла: одно отвечает за знания и стратегию, второе — за тепло и повседневную заботу. ❤️ #СоциальнаяРабота #СпециалистПоСоцРаботе #СоциальныйРаботник #Профориентация #ПомощьЛюдям #Образование

Искусство держать баланс: как руководителю не сгореть на работе? 👨‍✈️🧑‍✈️Руководитель в социальной сфере — это «капитан корабля», который отвечает за всё: от отчетов до судеб подопечных. Но кто позаботится о самом капитане, когда его ресурс на исходе? 📑Центр ДПО разработал специальные программы для тех, кто привык нести этот груз. В этом посте рассказываем о двухдневном интенсиве. В центре внимания — тренинг «Искусство держать баланс». Разбираемся, зачем они нужны сильным руководителям 👇 Главные цели обучения: 🎯Формирование устойчивых навыков предотвращения эмоционального выгорания: научить распознавать первые признаки переутомления и предпринимать своевременные меры для восстановления психологического равновесия. 🎯Повышение личной эффективности и качества управления организацией: создать условия для развития управленческих компетенций, способствующих эффективному взаимодействию с персоналом и подопечными. 🎯Развитие навыков саморегуляции и стрессоустойчивости: обучение методикам психологической разгрузки и поддержания оптимального психоэмоционального состояния. 💬 Для кого тренинг? Для директоров и их заместителей, кто чувствует, что «огонь в глазах» начинает затухать. Для тех, кто хочет работать долго, эффективно и без потери вкуса к жизни. 💡 Помните: баланс — это не статика, это искусство лавировать. И ему можно научиться. ❤️ На следующей неделе мы опубликуем график проведения тренингов! С программой тренинга можно ознакомиться здесь. #ЦентрДПО #СоцОбслуживание #ПрофилактикаВыгорания #ОбучениеРуководителей #СтавропольскийКрай #ИскусствоБаланса #ГориНеСгорай

Топ-9 журналов о социальной работе ❤️ Социальная работа — это не просто профессия. Это ежедневный вызов, требующий эмпатии, выдержки и актуальных знаний. Без постоянного развития в этой сфере нельзя: меняются законы, появляются новые методики, исследования открывают глаза на старые проблемы. 📚Где искать вдохновение и проверенную информацию? Конечно, в профессиональных журналах! Мы собрали для вас подборку изданий, которые станут вашими настольными помощниками. Сохраняйте себе, чтобы не потерять! 👇 1. «Социология заботы» 🔬 Новое имя в мире профессиональной литературы. Здесь публикуют не только сухую теорию, но и эссе, полевые заметки, переводы зарубежных коллег и рецензии. Для тех, кто любит глубокий анализ и свежий взгляд. 2. «Социальная защита в России» 🇷🇺Главный плюс — широкий охват: от законов до реальных инноваций в регионах. Публикуют и практиков, и исследователей. 3. «Вестник Фонда» 👶🏻 Издание для тех, кто работает с детьми в трудной жизненной ситуации. Выпускается Фондом поддержки детей. Это кладезь успешных региональных практик и опыта профилактики детского неблагополучия. 4. «Отечественный журнал социальной работы» 🏛 Фундаментальный подход к профессии. Теория, история, методология. Незаменим для преподавателей, научных сотрудников и всех, кто хочет понимать не только «как», но и «почему» работает наша система. 5. «Социальное обслуживание» ⚙️ Один из лидеров среди отраслевых журналов. Здесь вы найдете ответы на вопросы: как повысить эффективность услуг? Какие технологии внедрять в работу соцслужб? Максимум пользы для руководителей и персонала. 6. «Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология» 🎓 Взгляд на социальные проблемы с высоты науки МГУ. Глубокие исследования, которые помогают понять глобальные процессы и то, как они влияют на нашу повседневную работу. 7. «Работник социальной службы» 🗂 Название говорит само за себя. Журнал раскрывает специфику работы всех категорий сотрудников — от руководителя до рядового специалиста. Очень практичный и жизненный. 8. «Профессиональная библиотека работника социальной службы» 📖 Это даже не журнал, а серия методических изданий и учебных пособий в твердом переплете. Настоящая энциклопедия знаний для вашей книжной полки. 9. Бюллетень законодательства о социальном обслуживании ⚖️ Настольная книга юриста и руководителя. Все нормативные акты собраны в одном месте. Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне и не пропустить изменения в законах. 💡 Почему это важно? Профессиональные журналы — это не просто кипа бумаги. Это живые платформы для обмена опытом, ваша связь с лучшими умами отрасли и источник энергии для новых идей. А Вы читаете журналы о социальной работе? Выбирайте смайлик, который соответствует вашему ответу: ❤️ - да, читаю 🥹- нет, не читаю. Не успеваю ничего #СоциальнаяРабота #БиблиотекаСпециалиста #ПрофРазвитие #ПолезныеМатериалы #Соцзащита #ОбменОпытом

Прямой эфир на Своё-ТВ 🎥 Ксения Багмет побывала в прямом эфире телеканала «Своё-ТВ». Говорили о самом наболевшем: о старших родственниках, деменции и подготовке кадров в социальной сфере. 👵👴 Если вы думаете, что ухаживать за пожилым человеком может любой — вы сильно рискуете. И дело не только в смене подгузников. Мы собрали 8 главных ответов из эфира, которые перевернут ваше представление о профессии «помощник по уходу». 👇 1. Государство платит или надеется на «авось»? Ставка делается на профессионалов. Родственники часто выгорают морально и физически, а государство сегодня активно финансирует систему долговременного ухода. Без обученных помощников по уходу эту программу не запустить. 2. Чему учат? Не просто «помыть и покормить» Раньше считалось: «Ну что там уметь? Я маму мыть умею». Сегодня есть профстандарты. Мы учим не только гигиене, но и тому, как поднять человека, не сорвав себе спину, как пользоваться специальным оборудованием (да, это целая наука!), и что делать, если подопечный вдруг упал. 3. Есть ли курсы для родственников? Да, и они очень востребованы! Когда диагноз ставят внезапно, у семьи нет времени и денег на долгое обучение. Мы проводим короткие семинары-интенсивы специально для тех, кто остался один на один с этой бедой. Чтобы вы знали, как облегчить жизнь и себе, и больному. 4. Учат ли по интернету? Теорию и правовую базу можно освоить дистанционно. Но наши главные «технологии» — это тренажеры-манекены и специальные кровати. Навык нужно «набить» руками, иначе в реальной ситуации можно навредить. 5. Как проходит практика? У нас есть современное оборудование: функциональные кровати, ходунки, противопролежневые матрасы и даже специальные костюмы, которые имитируют тремор и скованность суставов. Только надев такой костюм, будущий помощник по уходу понимает, что чувствует ее подопечный. 6. Как быть с агрессией при деменции? Это самый частый и тяжелый вопрос. Родственники кричат в ответ или плачут. Мы учим не медицине (лечит врач), а психологии общения. Если бабушка с Альцгеймером агрессивна — это не потому, что она вредная, это болезнь. Мы рассказываем, как переключить внимание, не вступать в конфликт и сохранить рассудок самим ухаживающим. 7. Как самим не сгореть на работе? Ухаживающий — это «вторая жертва» болезни. В нашем центре мы учим приемам эмоциональной разгрузки. Рассказываем, почему важно брать выходные и делегировать задачи. Потому что если вы «сгорите», кто поможет подопечному? 8. Какое будущее у профессии? Через 5-10 лет это будет высокооплачиваемая и уважаемая работа. Спрос на заботу колоссальный. Если вы сомневаетесь, идти ли учиться — идите. Страх уходит, когда появляются знания. Вы получите не просто корочку, а спокойствие за тех, кого любите. Приходите к нам на обучение! Мы знаем, как Вам помочь ❤️ #ЦентрДПО #ДПОСтаврополь #профобучение #ДПО #дпосоц #программыЦентраДПО

Ботанический «беспредел» 🌿 SOS! Центр ДПО захвачен растениями. Мы больше не контролируем ситуацию! 🤩 Коллеги, признавайтесь, вы тоже утром сначала здороваетесь с цветами, а потом уже с сотрудниками? У нас в Центре ДПО это уже стало ритуалом. 🧚‍♀️Наш директор — главный Картель. Её любимые орхидеи, кажется, отвечают ей взаимностью и цветут круглый год. Раз в месяц она устраивает «Операцию Пересадка», и мы все идём пачкать руки в землю. 🧝‍♀️Её подельник, помощник садовода — Арина Федорова, специалист по социальной работе РКЦ. Вместе они пересаживают всё, что движется и не движется, шуршат пакетами с грунтом и шепчутся с растениями. 🌸У бухгалтеров вообще своя атмосфера: пока цифры сходятся, декабристы и фиалки набирают бутоны. Магия! 🌿Папоротники в аналитическом отделе разрослись так, что скоро будут сами писать отчеты. Такие же кудрявые и сложные. 🌹А в учебном отделе — элита, чайные розы. Но доступ к их поливу есть только у Арины (секретный агент 00Лейка). Остальным — любоваться издалека и не прикасаться к лейке! 🪴Говорят, растения поднимают настроение. Если вдруг станет грустно — приходите к нам подышать кислородом и посчитать, сколько новых листочков распустилось за выходные. Любим это зеленое дело, хотя скоро придется раздвигать лианы, чтобы пройти к принтеру.😁 #ТрудовыеБудни #КомнатныеРастения #ОфисныйСад #зеленыйофис

‼Конкурс открыток ручной работы «Память сердца» стартовал в Ставропольском крае ✨Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края объявляет о старте краевого конкурса открыток ручной работы «Память средца». Мероприятие приурочено к 81-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. ✅Цель конкурса – сохранение и передача памяти и подвиге народа в Великой Отечественной войне через личное творчество граждан старшего поколения, создание уникальной коллекции поздравительных открыток ручной работы. 💥К участию приглашаются: граждане пожилого возраста из числа получателей социальных услуг учреждений соцобслуживания края от 55 лет и старше. ✅первая номинация конкурса «Традиции подвига» ✅вторая номинация «Рукотворное чудо» ✍На конкурс принимаются открытки ручной, авторской работы. Техника исполнения — свободная. ‼Сроки и порядок проведения: Конкурсные работы принимаются до 01 марта 2026 г. 🏅Итоги будут подведены и опубликованы на официальном сайте министерства не позднее 25 апреля 2026 г. 🏅Лучшие работы составят основу для выставки и будут использованы в поздравительной кампании ко Дню Победы.

Обучение ГО и ЧС   В современном мире, где угрозы природного и техногенного характера могут возникнуть внезапно, обеспечение надежной защиты персонала становится приоритетной задачей для любой ответственной организации. Именно поэтому Центр ДПО уделяет пристальное внимание регулярному повышению квалификации своих сотрудников в области ГО и ЧС. В период с 26 января по 06 февраля 2026 года заместитель директора Ксения Самофатова прошла повышение квалификации по программе «Подготовка в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций». Почему обучение было важно? ✅️Практические навыки. Особое внимание было уделено практическим навыкам: от правильного использования средств индивидуальной защиты до алгоритмов действий при ликвидации последствий аварий и катастроф. ✅️Эффективное реагирование. Обученный персонал способен принимать быстрые и правильные решения, что значительно снижает риски для жизни и здоровья сотрудников. ✅️ Культура безопасности. Регулярное обучение способствует формированию и поддержанию высокой культуры безопасности внутри коллектива. ✅️Развитие управленческих способностей. Во время обучения были изучены методы эффективного управления в кризисных ситуациях, основы взаимодействия с органами власти, учреждениями здравоохранения, правоохранительными структурами, волонтерскими организациями. «Пять дней очных занятий на базе Учебно-методического центра по ГО и ЧС Ставропольского края были очень насыщенными и полезными. Я не только обновила свои знания в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, но и получила возможность обменяться опытом с коллегами, обсудить актуальные проблемы и найти новые решения. Это поможет мне более эффективно выполнять свои обязанности по обеспечению безопасности наших сотрудников», – отмечает Ксения Самофатова, заместитель директора Центра ДПО. С заботой и любовью, Центр ДПО❤️ #ГОиЧС #БезопасностьЖизнедеятельности #ОбучениеГОиЧС #ЦентрДПО #ПрофессиональноеРазвитие #ЧС #ГражданскаяОборона