Кадры решают всё!

✨💼 ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ В 2026-2027 УЧЕБНОМ ГОДУ ✅ Целевое обучение – форма подготовки специалистов, при которой Заказчик (работодатель) заключает договор с абитуриентом на его обучение с последующим обязательным трудоустройством.   ⚠️ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ КВОТЫ НА 2027-2028 ГОД!   ⚡️1. С 1 марта 2026 года до 1 апреля 2026 года на ЕЦП «Работа России» стартует кампания по формированию заявок для выделения целевой квоты в 2027 году!   ⚡️2. Подача заявки через ЕЦП «Работа России» становится обязательным требованием для получения квоты на целевое обучение.   💯ВАЖНО❗ Организации, не представившие сведения о своей потребности в кадрах в установленный срок – до 1 апреля 2026 года – не смогут претендовать на квоту для целевого приёма студентов в вузах на 2027-2028 учебный год.   ⚡️3. К участию в кампании приглашаются все заинтересованные работодатели. Подать заявку могут как заказчики целевого обучения, поименованные в статье 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», так и иные компании, не входящие в этот перечень.   ⚡️4. Для оформления заявки Заказчику (работодателю) необходимо в своём профиле на портале «Работа России» актуализировать и указать следующие данные: вид экономической деятельности (ОКВЭД); форму собственности; для организаций-заказчиков, перечисленных в ст. 71.1 ФЗ «Об образовании», – подтверждение соответствия данной категории. ✅ За подробной консультацией вы всегда можете обратиться к специалистам ближайшего кадрового центра.

❓ Испытательный срок: кому не устанавливается. 🔖 Испытательный срок — это проверка на соответствие должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: ❌ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; ❌ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; ❌ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; ❌ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; ❌ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; ❌ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ❌ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; Срок испытания: 📆 шесть месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 📆 две недели — для договоров от 2 до 6 месяцев; 📆 для всех остальных не может превышать трех месяцев.

⚡️Уважаемые работодатели С 1 марта 2026 года стартует Всероссийский опрос о перспективной потребности в кадрах. Ваше участие — это возможность напрямую повлиять на масштабные изменения в стране: ✅ Точный прогноз: помогите государству понять, какие специалисты будут востребованы завтра. ✅ Система образования: дайте сигнал вузам и колледжам, каких профилей не хватает вашему бизнесу. ✅ Господдержка: станьте частью формирования эффективной кадровой политики России. Важное условие: ❗️Принять участие могут только работодатели, зарегистрированные на портале "Работа России". Если вы еще не с нами — самое время подготовиться! 👉Регистрация здесь: trudvsem.ru Пошаговая инструкция регистрации на единой цифровой платформе "Работа России" в наших карточках.

⚡️Зарплата ниже МРОТ: когда это законно, а когда — нарушение? Согласно законодательству РФ, если работник отработал полный месяц и выполнил свои обязанности, его зарплата не должна быть ниже установленных нормативов.   ☝️Однако существуют ситуации, когда зарплата может оказаться меньше МРОТ. Давайте разберемся, в каких случаях это допустимо. 👇 🔹 Удержания по исполнительным листам. Если из зарплаты вычитают алименты, штрафы или кредиты — «на руки» человек может получить сумму меньше МРОТ. Это законно. 🔹 Неполная ставка. Работа на 0,5 или 0,75 ставки (по соглашению сторон) предполагает пропорциональную оплату. Если оклад на полную ставку равен МРОТ, на полставки будет ровно половина. 🔹 Отпуск за свой счет. Если работник брал дни без содержания, зарплата за неполный месяц будет ниже пропорционально пропущенным дням. 🔹 Срочный договор до месяца. При приеме на короткий срок (например, на 15 дней) оплата считается строго за отработанное время. 🚫 Когда зарплата ниже МРОТ — это НАРУШЕНИЕ: ⚠️ Сотрудник отработал месяц полностью, но получил меньше минимума (при этом никаких удержаний не было). ⚠️ Работодатель включает в состав МРОТ районный коэффициент и северные надбавки. Коэффициенты должны начисляться сверх минимальной зарплаты. ⚠️        В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

📣 Уважаемые работодатели! 📌 Информируем Вас о том, что в 2026 году Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации совместно со службой занятости населения продолжит выплачивать субсидии российским работодателям за создание (оборудование) рабочих мест для инвалидов и трудоустройство граждан отдельной категории, в рамках реализации приказов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее – приказ Фонда № 2712) и № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (далее – приказ Фонда № 2714). ✅ По приказу Фонда № 2712 предоставляется субсидия в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет до 200 000 рублей за одно рабочее место. ✅ По приказу СФР № 2714 субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан в 2026 году работодатели могут получить за прием на работу отдельных категорий граждан, в числе которых ветераны СВО, граждане с инвалидностью. Размер субсидии суммарно на одного нового работника составит: 3 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов на трудоустройство граждан, не имеющих инвалидность; 6 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов на трудоустройство инвалида. ☝️Выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам должна быть не ниже полутора величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание 📣 Существенно ужесточена ответственность за отказ в трудоустройстве инвалидов. ⚠️  Согласно новому нормативному акту, административные штрафы за неисполнение квоты и отказ в приеме на работу граждан с ОВЗ выросли в разы.   Новые размеры штрафов:   Должностные лица: 🟨 20 000 – 30 000 руб. (было 5 000 – 10 000 руб.)   Индивидуальные предприниматели (ИП): 🟧 30 000 – 50 000 руб. (раньше ответственности не было!)   Юридические лица (ЮЛ): 🟥 50 000 – 100 000 руб. (было 5 000 – 10 000 руб.)   Нарушения, за которые наступает ответственность:   Несоздание или невыделение рабочих мест в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов.   Необоснованный отказ в приеме на работу гражданина с инвалидностью.   Работодатели, освобождённые от выполнения установленной квоты к ответственности не привлекаются (Закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ). ☝️ Новые штрафы свидетельствуют о серьезном ужесточении контроля государства в сфере защиты трудовых прав людей с ограниченными возможностями здоровья

Уважаемые работодатели! ⚠ Напоминаем о необходимости своевременно актуализировать вакансии на портале «Работа в России» не реже одного раза в месяц. Это поможет поддерживать актуальность информации и повысит шансы на успешный поиск кандидатов. ✅ В связи с увеличением МРОТ с 1 января 2026 года работодатели обязаны пересмотреть условия оплаты труда и привести их в соответствие с новым федеральным минимумом. Если в вакансии сумма  заработной платы  указана ниже МРОТ, её необходимо изменить — иначе это будет нарушением трудового законодательства. ❗Также, в случае закрытия вакансий, мы рекомендуем своевременно размещать соответствующую информацию на портале «Работа в России». ‼Обратите внимание, что необновленные вакансии автоматически снимаются с публикации по истечении месяца.       🤝 Если вы испытываете трудности с входом в личный кабинет работодателя на портале "Работа России" и подтверждением данных, вы можете получить помощь в кадровых центрах.   Спасибо за ваше сотрудничество и понимание!

‼ С 1 января 2026 года вступила в действие НОВАЯ редакция Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-2025). 📝 Документ утверждён Приказом Росстандарта от 16 мая 2025 года №423-ст. ☝️ Старый классификатор был в действии почти 30 лет, но теперь всё по-новому. ✅ новая система кодировки профессий ✅ названия должностей изменили, дополнили, привели в соответствие с профессиональными стандартами ✅ исключили дублирующие и неактуальные наименования ✏️ Например, в классификатор добавили такие должности, как аналитик, администратор безопасности компьютерных систем и сетей, веб-дизайнер, а такие должности, как заведующий машинописным бюро, заведующий кабинетом охраны труда и некоторые другие устаревшие и повторяющиеся наименования - исключили. 📌 При заполнении формы ЕФС-1 по-прежнему используйте код ОКЗ в сведениях о трудовой деятельности по Общероссийскому классификатору занятий. Проверьте наименования профессий и должностей, а также соответствие кодов в кадровых документах, а также в штатном расписании. 🔖 ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Название профессий с указанием кода по общероссийскому классификатору можно найти на сервисе ВНИИ труда Минтруда России https://info.vcot.info/reference/okpdtr2/ Обучающий вебинар ВНИИ труда vk.com/wall-217398805_667

☝️Уважаемые работодатели!   ❓Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу планирует организовать в период с 1 марта по 30 апреля 2026 года Всероссийский опрос работодателей.   ✅Опрос проводится с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.   ❗Обращаем ваше внимание, что проведение Всероссийского опроса в 2026 году будет осуществляться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»).   ⚠Для участия в опросе Вам необходимо заблаговременно зарегистрироваться на ЕЦП «Работа в России» по ссылке: trudvsem.ru .   🆘 Помощь с регистрацией на ЕЦП «Работа в России» окажут специалисты кадровых центров.

❗❗❗Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 2 декабря 2025 г. внесены изменения в Порядок предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан. ☝️Изменения направлены на упрощение процедуры получения субсидии и расширение доступа к ней для большего числа работодателей. ✅ Увеличены сроки для работодателей для уведомления Фонда о достижении целевых показателей найма с 3 рабочих дней до 5 рабочих дней. ✅ Снижен порог средней заработной платы в требованиях к получателям субсидии и условиях её предоставления в размере не ниже 2-х МРОТ на не ниже 1,5 МРОТ. Это расширяет круг потенциальных получателей субсидии. ✅ Исключена норма о необходимости подачи заявления до 15 декабря текущего финансового года. ✅ Отменено отдельное условие о преимущественном праве на субсидию для индивидуальных предпринимателей-инвалидов, работодателей, учредителями которых являются инвалиды, а также общероссийских общественных организаций инвалидов. ✅ Упрощена процедура проверки сведений о работнике-инвалиде. Теперь Фонд проводит проверку факта установления инвалидности работнику в порядке, предусмотренном законодательством о социальной защите инвалидов, в том числе с использованием межведомственного электронного взаимодействия.