HR-вебинары и технологии
@free_hr_webinarsРазвивающая HR-среда
Динамика подписчиков
Последние записи
📢 Почему ваша HR-стратегия не работает? Запись вебинара В программе: 🔴 HR-стратегии снова набирают популярность? 🔴Топ-5 ошибок при разработке и реализации HR-стратегии; 🔴Как сделать HR-стратегию эффективной для бизнеса? Спикеры: Сергей Кузнецов, партнер. руководитель практики "Развитие HR-среды", ЭКОПСИ, Аркадий Харитонский, директор по развитию бизнеса практики "Развитие HR-среды", ЭКОПСИ.
Открыть в Max⚡ Чек-лист: Аудит бренда работодателя #чек_листы_hr ⏩ Определение целей и рамок аудита: ⏺Определить ключевые цели: привлечение, удержание, повышение лояльности; ⏺Согласовать метрики успеха: eNPS, время закрытия вакансий, уровень вовлеченности, отзывы; ⏺Определить целевые аудитории: кандидаты, сотрудники, бывшие сотрудники. ⏩ Внутренний анализ (как бренд воспринимают сотрудники): ⏺Провести опрос вовлеченности и удовлетворенности (eNPS, пульс-опрос); ⏺Проверить понимание ценностей и миссии – могут ли сотрудники сформулировать их своими словами? ⏺Выявить ключевые мотиваторы и демотиваторы; ⏺Проанализировать онбординг – легко ли влиться в культуру компании? ⏺Оценить уровень доверия к руководству и HR (прозрачность решений, открытость). ⏩ Внешний анализ (как бренд воспринимают кандидаты): ⏺Мониторинг отзывов на сайтах – выявить паттерны и проблемы; ⏺Анализ текста вакансий – соответствуют ли они реальности? отражают ли EVP? ⏺Проверка карьерной страницы и соцсетей – актуальность, честность, тон общения; ⏺Анализ откликов и конверсий – сколько резюме на вакансию? Кто откликается? ⏺Анализ опыта кандидатов – как оценивают процесс отбора кандидаты (опрос после интервью). ⏩ Анализ EVP (ценностное предложение работодателя): ⏺Есть ли четко сформулированное EVP (миссия + ценности + уникальные преимущества)? ⏺EVP отражено во всех точках контакта: вакансии, соцсети, сайт, коммуникации; ⏺EVP реалистично – соответствует ли оно реальному опыту сотрудников? ⏩ Точки контакта и визуальный образ бренда: ⏺Проверить консистентность коммуникаций: одинаковый стиль на HH, на сайте и в соцсетях; ⏺Оценить визуальный контент – фото, видео, сторис: реальные ли люди? Естественная ли атмосфера? ⏺Проверить корпоративные мероприятия и PR – транслируют ли ценности бренда? ⏩ HR-метрики бренда: ⏺Время закрытия вакансий – снижается или растет? ⏺Качество найма – какой % новички проходят испытательный срок? ⏺eNPS (готовность рекомендовать компанию) – растет или падает? ⏺Текучка ключевых специалистов – выше нормы? ⏺Уровень участия в HR-инициативах (обучение, ивенты, внутренние опросы). ⏩ SWOT-анализ бренда работодателя: ⏺Сильные стороны (что привлекает людей); ⏺Слабые стороны (что отталкивает); ⏺Возможности (новые каналы, форматы, тренды); ⏺Угрозы (репутационные риски, конкуренция за таланты).
Открыть в Max🔥 Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи #hr_исследование от Future today Исследование охватывает следующие аспекты: 🔸Состояние рынка труда молодежи; 🔸Приоритеты молодежи при выборе работодателя; 🔸Зарплатные ожидания; 🔸Что делает молодежь для поиска работы; 🔸Рейтинг работодателей. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже.
Открыть в Max❗️Как сохранить сотрудников, не удерживая? Вдохновите их остаться! Запись вебинара В программе: 🔵В чём разница между лояльностью и вовлечённостью и почему их важно не путать; 🔵Как истинная вовлечённость сотрудников влияет на бизнес-результаты; 🔵Какую корпоративную культуру выбирают разные поколения — от бумеров до зумеров; 🔵Почему не существует универсальных решений и что такое «спиральная динамика вовлечённости»; 🔵Результаты исследований Работа.ру: что важно зумерам, миллениалам, иксам и бумерам при выборе работодателя. Спикеры: Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению HR-бренда и внутренним коммуникациям Работа.ру и СберПодбор, Сергей Орлов-Горский, старший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлечённостью TSQ Consulting.
Открыть в Max📚 #HR_книга "Вы - управляющий персоналом". Автор – Александр Крымов Книга - пошаговое руководство для HR: стратегия, структура, ключевые процессы. Автор объясняет, как перейти от операционных задач к стратегическому управлению, подчеркивая важность лидерства и влияния на бизнес-процессы. Ключевые идеи: ✔️ Как выстроить HR-службу с нуля; ✔️ Какие процессы обязательны (подбор, адаптация, мотивация, оценка); ✔️ Как стать стратегическим игроком. Книга поможет систематизировать работу HR, выйти на уровень CHRO и внедрить лучшие практики управления персоналом. Это базовая книга для HR, который хочет эффективно управлять, а не «тушить пожары».
Открыть в Max