Андрей Вебер | Культура счастья

Друзья, оргкомитет Премии «HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО» сообщает о завершении основного этапа приёма заявок 6 марта и открытии продлённого периода подачи до 11 марта 2026 года. Официальный пресс-релиз на РБК >>> ВНИМАНИЕ!!! До 6 марта включительно компании могут подать проект по базовой стоимости 50 000 рублей. С 7 по 11 марта будет действовать продлённый период приёма заявок, стоимость участия в который составит 70 000 рублей. IDofHR в TG IDofHR в MAX

😈 Почему презентеизм - настоящее зло? Я лихо начал, а вы вообще знаете это слово? Раньше часто рассказывал про него на своих выступлениях, но больше в контексте «тихого увольнения». То есть когда человек на работе, но голова его занята совершенно другими делами. А тут подвезли классные исследования про презентеизм, который связан с выходом на работу в больном состоянии. У многих есть установка: «Если я болею, но все равно работаю, значит, я ответственный». Ага, как бы не так! Исследования говорят обратное, и довольно жестко. Ученые из Швейцарии проанализировали, как часто люди выходят на работу больными, почему они это делают и как это влияет на здоровье и результаты. Что обнаружили: 🔸Презентеизм (работа при плохом самочувствии) стал нормой. В некоторых профессиях, особенно помогающих, показатели достигают 60–70%. 🔸 Чем чаще человек выходит больным, тем хуже его состояние в долгую. Исследование показало прямую зависимость: • рост выгорания, • ухудшение общего здоровья, • снижение качества жизни. Причем последствия накапливаются! 🔸Причины презентеизма чаще социальные, а не медицинские. Люди работают больными не потому, что им и так нормально, а потому что они: • не хотят подвести команду, • боятся оценки руководства, • считают, что так делают все, • боятся потерять лицо. 🔸Презентеизм снижает продуктивность сильнее, чем классический больничный. Сотрудник физически на месте, но когнитивные функции падают, внимание рассеивается, возрастает риск ошибок. 🔸Работа в болезни продлевает недомогание и снижает иммунитет. Человек потом болеет чаще, дольше и тяжелее. 🔸И да, корпоративная культура играет ключевую роль. Если в компании принято работать несмотря ни на что, презентеизм растет. Про культуру пауз я писал отдельный пост. Это в том числе то, что обеспечивает и здоровье сотрудникам, и результаты бизнесу. А вот презентеизм - не героизм, а цена, которую все платят потом. Так что восстанавливаться - это профессионально и честно по отношению к себе и команде. Стыдно признаваться, но я же классический презентиатор или презентеесит ))) Как правильно назвать человека, который страдает презентееизмом? Меня спасает любимая жена, которая буквально запрещает мне иногда работать 🙈 А как у вас лично с презентизом? Есть или нет? Как справляетесь, друзья? IDofHR в TG IDofHR в MAX

Вам результат нужен или розовые сопли? Я член жюри нескольких авторитетных российских премий в области управления и HR. И вижу, что все премии в фокусе на реализацию бизнес-проектов. Это правильно, ведь важно оценивать бизнес-результат от вложенных усилий. При этом мы все говорим про человекоцентричность. А за кулисами я не раз слышал разговоры о том, что все «убились», делая этот проект. На презентациях и защитах это иногда даже за преимущество подается. Любим мы героев, которые из последних сил достигают своих целей. Но в реальности - это очень вредная история, за которой стоит выгорание, токсичность, проблемы со здоровьем у команды. Однажды обратил на это внимание номинанту, но другой член жюри парировал - «Андрей, тебе результат нужен или розовые сопли со смузями?» )))) Звучит красиво и дерзко, но это точно не про человекоцентричность и не про управленческую зрелость. Для меня проект крутой не тогда, когда он вытягивается любой ценой, а являются частью системы. Где дух реализации не менее важен, чем результат. Мы же про честность, а не про красивую упаковку для премии или внешних коммуникаций. А то я слышу проект про work-life balance и как команда его делала 24/7…..Ёпрст, что это за фейк получается? Как мы можем нести сотрудникам какие-то новые установки, если сами на них тупо забиваем? Одним словом, решили мы в рамках нашего ежегодного форума сделать HR-премию HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО. Фишка премии в том, что мы оцениваем как сам проект содержательно, так и тот путь, который прошла команда, которая его делала. Это как раз про взрослую рефлексию своей работы, которой мне всегда хочется, когда я работаю с первыми лицами и топ-командами. Про признание ошибок и сильных мест, про профессиональное развитие через ассимиляцию полученного опыта. В жюри уже более пятидесяти крутых HRD, вице-президентов, первых лиц и топовых экспертов рынка. Их очень вдохновляет наша концепция с фокусом на человека и рефлексию пройденного пути. Именно у них будет задача оценить проекты с разных позиций, не забывая про те самые «розовые сопли». Система оценок выстроена таким образом, чтобы внимание уделялось и результатам, и пути, который прошла команда при реализации проекта. Ниже ссылка на пресс-релиз на РБК 📌 https://companies.rbc.ru/news/CxtZk5KRGy/v-rossii-zapuskayut-hr-premiyu-o-lyudyah-resheniyah-i-tsene-rezultata/ Подать заявку можно на сайте премии HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО, это бесплатно. Оплата участия только после попадания вашего проекта в шорт-лист. Если вам интересно спонсорство премии, пишите мне в личку, у нас есть много классных возможностей для партнеров. Канал в MAX Канал в TG

Всем привет! Это дублирующий канал на случай, если телегу окончательно прикроют. Здесь будет: 🔹 про создание и реализацию крупнейших отраслевых форумов для HR и руководителей, продюсерские инсайты и размышления 🔹 про мои выступления в открытом и корпоративном формате, про развивающие программы, сессии и тренинги, которые я веду для первых лиц и топ-команд 🔹 про закрытый клуб для HRD, руководителей и экспертов в области корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, обучения и развития, управления программами благополучия 🔹 про практики благополучия и ментальной устойчивости, про последние исследования на эту тему 🔹 про мою жизнь, путешествия, обучение, рефлексию того, что я проживаю прямо сейчас в моменте Добро пожаловать в мой новый канал!